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RRHH de la empresa ZAHN


Enviado por   •  13 de Julio de 2020  •  Reseña  •  1.228 Palabras (5 Páginas)  •  111 Visitas

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Recursos Humanos

Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no

El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales:

- Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las

competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir estaremos enfocado a contratar principalmente vendedores A, debido a la experiencia y habilidades que poseen.

- Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella. Es decir, que se sientan identificado con la

empresa, que conozca sus valores e historia para así crear una empresa familiar y más unida.

- Ser una marca reconocida en el mercado, la cual todo trabajador desea y aspira trabajar.

Por lo tanto los objetivos del departamento de RRHH de la empresa ZAHN se ha logrado realizar ya que tenemos a los mejores colaboradores con una amplia formación en habilidades blandas y duras, además de haya un buen clima laboral dentro de la empresa y por último la excelente ejecución en la desvinculación de personal ya que se evitó demandas tantas internas y externas en la empresa

Dotación del personal, real comparada con lo proyectado

Se decidió disminuir un turno de producción para ser más eficiente en los gastos de producción y no generar costos por inventarios altos y con ello el ahorro del pago de un turno de producción.

Per 4

Per 5

Per 6

Total personal empresa inicial

86

86

86

Total personal empresa real / proyecc

86

86

76

Sueldos de ejecutivos y vendedores comparados con los promedios del mercado.

EJECUTIVO

PERIODO 4

PERIODO 5

PERIODO 6

Sueldo total ejecutivos proyectados, en MA$

20.300

20.300

20.300

Sueldo total ejecutivos real al p3 en MA$

20.300

20.300

20.300

Sueldo promedio mercado total ejecutivos al p3 , en MA$

19.852

19.852

22.810

VENDEDORES

Sueldo promedio P6 MERCADO

Sueldo promedio P6

ZAHN

Supermercados Tipo A

327

1.591

Tipo B

264

Farmacia Tipo A

319

1.240

Tipo B

287

670

Por lo tanto nuestros ejecutivos y vendedores se encuentra “ bien remunerados”, debido a que su remuneración está por encima del promedio del mercado (llegando ser 5 veces más del promedio del mercado). Por lo que muchos vendedores van a querer a trabajar con nosotros, lo cual la fuerza de ventas de nuestra competencia se verá disminuida.

Inversiones efectuadas en diversas actividades comparadas con el proyecto inicial

INVERSIÓN DEL PROYECTO INICIAL PERIODO 4-6

Per 4

Per 5

Per 6

Inversión Eventos Especiales en RRHH, total MA$

Inversiones costo fijo MA$

Costos de: Capacitación MA$

Incentivos Monetarios MA$

760

Incentivos No Monetarios MA$

950

950

1.610

Evaluación de desempeño MA$

58

Otros MA$

1.200

1.200

1.200

Total Costos MA$

2.910

2.150

2.868

INVERSIÓN REAL DEL PERIODO 4-6

Per 4

Per 5

Per 6

Inversión Eventos Especiales en RRHH, total MA$

Inversiones costo fijo MA$

Costos de: Capacitación MA$

Incentivos Monetarios MA$

760

Incentivos No Monetarios MA$

950

950

1.610

Evaluación de desempeño MA$

58

Otros MA$

1.200

1.200

1.200

Total Costos MA$

2.910

2.150

2.868

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