Ensayo "Importancia de la capacitación"

Ensayo "Importancia de la capacitación"

La capacitación es proporcionar o transmitir los conocimientos necesarios a los empleados, para que puedan desarrollarse dentro del área o departamento que se le asigne y de esta manera tener un buen desempeño de sus actividades, dándoles así, las herramientas para un mejor desarrollo laborar en beneficio de la empresa.

Para las organizaciones, el recurso humano es el factor más importante que existe dentro de ella, por lo que en las organizaciones se invierten en capacitaciones constantes para el personal ya que de la capacitación depende el desarrollo del mismo y así mismo de la organización.

La importancia en la capacitación del personal de una empresa radica en las necesidades de la mejora continua de la misma. Además de que es un proceso de aprendizaje en el que los empleados adquirirán habilidades y conocimiento y de esta manera puedan alcanzar sus objetivos definidos por la organización, siempre en relación con la visión y la misión de la empresa.

La capacitación puede tomarse como una ventaja competitiva, ya que hoy en día, con los avances y accesibilidad a la tecnología, se puede estar más comunicados, informados y actualizados, así la empresa tendrá un rápido desarrollo. Es por eso necesario estar innovando, estar al día, estar mejorando y ese cambio constante es gracias a la capacitación, ya que nuestro entorno cambia constantemente y es difícil utilizar siempre la misma información para tener éxito.

Conclusión

Podemos concluir que la capacitación es importante para toda organización, ya que  trae tiene grandes beneficios para las organizaciones, como: mejora en la calidad del personal, facilita la toma de decisiones, la solución de problemas, mejora la relación entre empleados, provoca mejores resultados económicos, incrementa la productividad en el trabajo y también ayuda en la orientación de nuevos colaboradores, de tal manera que cualquier método que implemente la empresa para capacitar su personal es fundamental cual sea, lo más importante es que dentro de sus programas de capacitación se  contemplen las estrategias y factores necesarios que les permitan ser adecuados a las necesidades de la compañía, de sus empleados.

Bibliografía

Aguilar, A. S. (2004). Capacitación y desarrollo de personal

Alles M. (2005). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias.

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