Epistemología De La Administración De Empresas

Epistemología De La Administración De Empresas

Paula Andrea Quesada (20222208325)

Daniela Gómez Castañeda (2022208471)

Valentina Vásquez Barrios (20222207711)

Universidad Surcolombiana

Facultad de economía y administración

Teoría del conocimiento

Profesor: Pedro Luis Huergo Tobar

Neiva – Huila

2023

En la administración se presenta la integración de conocimientos aplicados a un objeto propio diferente a sus partes, requiere diferentes herramientas teóricas para su comprensión. Se hablará acerca de la epistemología de la administración de empresas relacionándola con cada una de las corrientes epistemológicas como el empirismo, racionalismo, criticismo, historicismo, positivismo y etnografía.

El empirismo en la administración de empresas

La administración en algunas empresas dedica un tiempo para el análisis y estudio del modo de administrar de otras empresas, procura alcanzar los resultados deseados mediante la aplicación de un patrón obtenido de ejemplos que han sido probados, los gerentes se basan en la práctica de sistemas y métodos probados anteriormente por otras empresas.

Se trata de un modelo de gestión empresarial que centra sus acciones en la experiencia. Lo que hace es repetir estrategias y acciones que han sido implementadas por otras organizaciones y que han arrojado buenos resultados.

El empirismo enfatiza en el papel de la experiencia, esto es muy necesario en la administración, como tener administradores con experiencia especifica en el área de la empresa. Mientras más experiencia laboral posea el administrador mayor beneficio aporta a la labor de la empresa. Se caracteriza porque sus aportaciones y registros provienen de estudios sustentados en la observación de caos previos, pretende registrar y establecer por medio de la observación aquellos elementos comunes en situaciones previas. Lo supuesto básico del empirismo es “lo que ocurrió en el pasado, ocurrirá nuevamente en el futuro”.

Etnografía en la administración de empresas

La etnografía utiliza la observación o entrevistas como principales herramientas para conocer el comportamiento social de los participantes. En una empresa cuando se está en búsqueda de personal, se requiere de la realización de entrevistas para conocer más a fondo acerca de las capacidades, especialidades, habilidades, experiencia del que será empleado.

La etnografía es ampliamente utilizada en estudios que tienen como objetivo determinar la conciencia e imagen de una empresa, investigar a fondo para tener conocimiento acerca de las estrategias de una empresa, su misión, visión, su ambiente laboral, el trato de los superiores (gerentes) con los empleados, para poder identificar el nivel de conciencia de la empresa, por esto es de suma importancia. También se utilizan preguntas que van de lo general a lo particular, el objetivo es determinar el posicionamiento que tienen las empresas, con el método tradicional de investigación los resultados podrían ser mal interpretados y se podría confundir entre conciencia, reconocimiento y lealtad hacia una empresa.

Racionalismo en la administración de empresas

-El racionalismo administrativo representa un campo organizacional donde se aplica la teoría de toma de decisiones, relaciones y se propone con objetivos específicos para poder explicar detalladamente los propósitos de esta organización y tratar de entender su desarrollo en el proceso, estas teorías ayudan a la evolución donde influyen las relaciones de diversos conocimientos de las disciplinas para su desarrollo teórico y práctico donde continua con una estructura jerárquica autoritaria que separa un cargo y persona así representando un sistema impersonal lo que genera que las organizaciones sean más racionales que la persona, concluyendo así que la persona tiene una  racionalidad limitada ya que su comportamiento es manejado por la organización, esto se relaciona ya que está asumiendo su postura de gerente llevando así la autoridad, toma de decisiones, actividades a realizar, cambios tecnológicos, metas y objetivos que pueden no llegar a completarse que implicaría la creación de nuevos límites y fronteras. Esta disciplina administrativa es capaz de idear nuevos métodos para abordar un problema con eficiencia y eficacia ya que es una medida normativa de resultados satisfactorios para la organización, llegando así a enfrentarse a los retos de globalización que está llena de cambios, inestabilidades, competencias y transformaciones; la racionalidad siempre es valorada y defendida como fuente de objetividad de conocimientos.

Criticismo en la administración de empresas

El criticismo administrativo establece los límites del conocimiento a través de una investigación sistemática de las condiciones de posibilidad del pensamiento es decir, el análisis que la persona argumenta para dar aportes y también a base de su experiencia, la persona recibe datos y los organiza a su entendimiento; esto hace parte de la administración estratégica que realiza un análisis externo de la organización donde se consideran dos factores uno identificar oportunidades y detectar riesgos, el gerente siempre cuenta con plan estratégico contra amenaza hacia su organización donde se informa sobre la situación y la investiga para identificar la presión por empresas competitivas de vendedores de productos sustitutos, esto lo puede lograr exitosamente con tres pasos: ser hábil, prudente y tener sabiduría, también el gerente debe ser respaldado por fuentes confiables para aplicar su sabiduría y minimizar el riesgo, “aún no veas amenazas, hay amenazas por todas partes”.

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