Equipos de trabajo
Enviado por Hector_Sandoval • 16 de Febrero de 2022 • Tarea • 313 Palabras (2 Páginas) • 89 Visitas
Equipos de Trabajo
Equipo de trabajo
El equipo se define como un agregado interdependiente de por lo menos dos personas que comparten una meta común y la responsabilidad por el equipo y sus resultados.
En otras palabras, el equipo de trabajo se constituye de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo con habilidades y competencias específicas para el cumplimiento de una meta determinada, dicho equipo esta bajo la conducción de un coordinador.
En base a lo anterior, se pueden diferentes tipo de equipos de trabajo, los cuales normalmente están constituidos por personas de diferentes áreas o departamentos de la empresa.
Grupo de trabajo
El grupo se define simplemente como dos o más personas que interaccionan entre sí de manera que cada una de ellas influye y es influida en la otra.
Por otro lado, el grupo de trabajo es un grupo formal establecido por la organización para realizar su trabajo, este incluye un grupo de mando o funcional y los grupos de afinidad.
Normalmente los grupos de trabajo están definidos formalmente en el organigrama de la organización.
La ventajas de fomentar la creación de equipos de trabajo sobre los grupos de trabajo es que el alcanzar las metas fijadas es más sencillo dentro de un equipo de trabajo, puesto que el equipo se ha formado con individuos con habilidades y competencias muy especificas considerando el objetivo primordial del equipo; en consecuencia la interacción y flujo de ideas se puede llevar de una manera menos “accidentada”. Entre las principales ventajas de los equipos de trabajo se tiene una mayor motivación, un mayor compromiso, un desarrollo mayor de ideas y creatividad, se mejora la comunicación y en consecuencia los resultados obtenidos son mayores.
Las principales dificultades para la formación y desarrollo de un equipo de trabajo pueden ser la falta de cohesión entre los integrantes, una mala asignación de los roles y normas dentro del equipo, una comunicación deficiente y una pobre definición de los objetivos.
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