Ergonomía aplicada a la calidad

[pic 1][pic 2]

Universidad Mariano Gálvez Maestría en Seguridad Industrial[pic 3]

Principios y aplicaciomes de ergonomia Dr. Roberto Henriquez Eggenberger

RESUMEN GERENCIAL

Carlos Eduardo Mendoza Meléndez 1011-15-980 Alejandra María Mack Monteros 1011-14-2851 Andrea Paola Hernández Sepet 1011-15-8935 Ángela Beatriz Flores De Paz 1011-15-5985 Melani Denisse Villatoro Ordoñez 1011-15-2879

Guatemala, 28 de septiembre del 2022

RESUMEN GERENCIAL

Ergonomía aplicada a la calidad.

Antecedentes/hipótesis de cambio:

Los individuos y la sociedad desarrollan tres factores, que son Innovación, adaptación y aprendizaje continuo.

La promoción en el trabajo se da a través de políticas internas, multi-habilidades, productividad y competitividad.

Nuevo paradigma:

La configuración de la ergonomía puede ser física, lógica y organizacional.

• Configuración física (hardware): herramientas, máquinas equipos e instalaciones.
• Configuración lógica (software): códigos, lenguajes, señales, instrucciones, procedimientos.
• Configuración organizacional (orgware): coordinación, comunicación y la propia estructura de la organización.

Ventajas competitivas:

Desarrollo de competencias intangibles:

• Formación continua de capital humano, evaluación del desempeño.
• Conformación de cadenas productivas.
• Desarrollo de sistemas de información.
• Promoción de la innovación tecnológica.

Desarrollo de competencias tangibles:

• Establecimiento de sistemas de calidad y mejora.
• Integración de redes y equipos de alto desempeño.
• Diseño y promoción de estrategias de captación y ahorro externo.
• Fortalecimiento de la relación con el cliente.
• Empresa socialmente responsable.

Sistema de ergonomía aplicada

Formación de capital humano basado en capital intelectual: Suma de todos los conocimientos que poseen los miembros de una empresa.

El material intelectual está conformado por conocimientos, información, experiencia y competencias.

Principales transformaciones

Entre los beneficios para los colaboradores se puede mencionar: Adquirir, generar y acumular capital intelectual en la práctica cotidiana, combinar formación y trabajo, posibilidad para transferir sus competencias hacia los campos de la actividad laboral, conocer con mayor precisión su situación en el desempeño del trabajo y proponer alternativas de solución.

...