Estilo Gerencial

ESTILO GERENCIAL

Fecha:        13/2/2023

Es lo que crea una cultura Organizacional.

Es la forma de trabajo de un grupo de personas con claridad en los objetivos de la empresa. Que conocen sus oportunidades y limitaciones y forman equipos de trabajo orientados a lograr estos objetivos y metas de la manera más eficiente.

Para lograrlo deben contar con personas comprometidas, que no sólo trabajen por el dinero, sino que logren sentir pertenencia por los objetivos corporativos y que hagan cada tarea bajo el mismo principio.

Suele suceder que los objetivos gerenciales, pueden cambiar y van perdiendo conexión con el equipo de apoyo, lo que va deteriorando la eficiencia y compromiso.

En otras ocasiones la necesidad de quedar bien con los diferentes públicos para no perder los negocios o por ser políticamente correctos, hacen que se hagan compromisos ambiciosos, sin que se cuente con todos los recursos necesarios, haciendo que el esfuerzo deba ser superior para el logro de las metas; generando nuevas cargas de trabajo.

Si al interior de la organización, no se hace un trabajo de nivelación, de motivación y de ajustes de recursos, se podrá caer en crisis de eficiencia, compromiso, motivación y relaciones interpersonales.

La consecuencia más frecuente es que se van retirando aquellas personas que antes estaban comprometidas y tenían expectativas mejores y se quedan muchos otros por la necesidad, o por razones diferentes; más que por el compromiso.

Esto genera un equipo de trabajo, que realiza sus tareas, atiende instrucciones, pero debilita su creatividad y se va devastando la capacidad del equipo.

Es la gerencia quien debe evaluar, sentir y adelantarse a estas reacciones, pues en muchos casos, sus colaboradores no lo comunican por temor, por timidez o simplemente porque pierden el interés o no les importa que la gerencia lo conozca.

Por Conrado Giraldo P., febrero 13/2023.

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