Estructura de proyectos IDEO

Estructura de proyectos IDEO

IDEO es un estudio de diseño sin fines de lucro, el cual desarrolla servicios, productos y experiencias bajo un enfoque diferente, sus proyectos tienen un diseño centrado en el ser humano, el cual se encuentra en la intersección entre la empatía y la creatividad, trabajando junto a organizaciones que al igual que IDEO están comprometidas con la creación de un mundo donde socialmente exista más justicia e inclusión.

La estructura de sus proyectos busca generar impacto social para conseguir esto, el diseño y escala de productos, servicios y experiencia tienen que priorizar a las personas, se tiene asociación con organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, gobiernos y empresas sociales para ser junto con ellas pioneras en la forma de trabajo, creando una red internacional y profunda para poder abordar nuevos desafíos a favor de la sociedad y por último compartir este enfoque por medio de la creación de herradores para que millones personas, puedan aprender y practicar el diseño centrado en las personas.

La estructura de sus proyectos se desarrollan bajo la metodología de Design Thinking, basada en diseñar productos, servicios y experiencias que las personas desean activamente

Perfil de fundadores

El perfil que poseen los trabajos de equipo en IDEO, están compuestos por personas con distintas habilidades y conocimientos, asimismo con la rápida y fácil capacidad de poder relacionarse con los demás y motivar a su entorno. Cada integrante del equipo de trabajo aporta sus conocimientos, aptitudes, destrezas y experiencias que suma de forma efectiva al trabajo que se desarrolla en este equipo. Por esta razón, cuando se incorporan nuevos miembros al equipo se buscan personas que sean creativas en la forma de encontrar más de una solución a cualquier problema que se presente. Asimismo, la asignación de roles es parte fundamental de la organización del equipo. Se destacan los roles de directores como diseñador, comunicación, impacto, operaciones, marketing digital, entre otros. Los lugares de trabajo donde se desarrollan estos equipos de trabajo son concebidos como procesos continuos y flexibles en que los actores involucrados desarrollan prácticas organizacionales creativas basadas en la flexibilidad para hacer y rehacer los espacios de trabajo. La relación entre el espacio de trabajo, colaboración, creatividad e innovación, crea el clima de cercanía y confianza que mejora el rendimiento de las personas y organizaciones.

David M. Kelley

Es un empresario, ingeniero, diseñador y profesor de nacionalidad norteamericana, graduado de la universidad de Stanford. El confió en crear IDEO porque tenía la certeza de trabajar en un ambiente en donde pueda aflorar la creatividad y en donde estuviera rodeado de personas que le agradaría. Uno de los métodos que utiliza en su empresa es el de Design Thinking. Le gusta trabajar con personas que compartan su pasión.

Bill Moggridge

(25 de junio de 1943 - 8 de septiembre de 2012)

Fue un diseñador de origen británico, autor, educador y cofundador de la empresa de diseño IDEO. Fue director del Museo Nacional de Diseño Cooper-Hewitt, un pionero en la adopción de un enfoque centrado en el diseño, y defendió el diseño de interacción como una disciplina de diseño convencional (se le da crédito por acuñar el término). Entre sus logros, diseñó el primer ordenador portátil, el Grid Compass, fue homenajeado por su trayectoria con el Premio Nacional de Diseño, y otorgado el Premio Príncipe Philip Designers. Fue una persona muy innovadora, creativa y con gran visión a futuro. Siempre enfocado en el diseño y creación de máquinas que aún persisten en la actualidad.

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