Estructura de sueldos y salarios

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO    

León Gto noviembre del 2018

NOMBRE DEL ALUMNO:

        Blanca Silvia Ramírez Lucatero

MATRICULA:

        18000180

NOMBRE DEL MODULO:

        Administración de sueldos y salarios

        NOMBRE DE LA EVIDENCIA:

        Estructuras de sueldos y salarios

PROFESOR DEL MODULO:

        Perla Verónica Rodríguez Arana

VALUACION DE PUESTOS

METODO DE CLASIFICACION POR CATEGORIAS:

Consiste en clasificar los cargos que se han de valorar en categorías o niveles previamente definidos.

1.- Se establecen las categorías a utilizar para clasificar los puestos.

2.- Determinar los grados para las categorías, detalladamente definidos.

3.-  Ubicar cada puesto en las categorías y grados que le corresponda

Puestos:

• Gerente de planta
• Jefe de producción
• Jefe de desarrollo organizacional
• Jefe de mercadotecnia

Determinamos las categorías que daremos para los puestos:

Ejecutivos: Gerente de planta

Jefes de operaciones: Jefe de producción, jefe de desarrollo organizacional y jefe de mercadotecnia.

Se determinan los grados o niveles para las categorías:

Grado 1.- Puestos que requieren educación técnica, conocimientos no especializados y experiencia laboral no necesaria.

Grado 2.- Puestos que requieren educación profesional, experiencia requerida en puestos similares. Habilidades para la toma de decisiones, manejo de conflictos, actuar en un plano operativo y a nivel de objetivos.

Grado 3.- Puestos que requieren educación profesional y de especialidad, con experiencia comprobable en el area y  habilidades para el trabajo en equipo, manejo de conflictos, trabajo bajo presión, un alto nivel de análisis para el logro de objetivos.

Ubicamos cada puesto en la categoría y grado que le corresponda:

Determinación técnica de la estructura de sueldos para cada uno de los puestos

Para los puestos gerenciales, se determina un sueldo quincenal de $15,000.00, más un 5% de bonificación mensual por cumplimiento de metas.

Para los puestos ejecutivos, se determina un sueldo quincenal de $12,000.00, más un 5% de bonificación mensual por productividad.

Política de pagos de la empresa

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