Etapa 2 Practica Laboral.

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INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA

Elaboración-fase 7 Informe Parcial

Etapa 2 Practica Laboral.

Guía Docente: Londra Vergara Mardones

Fecha: Desde el 02/10/2017 hasta el 06/10/2017

Nombre: Viviana Badilla Nuñez.

Carrera: Técnico en Administración de Empresas, Mención Recursos Humanos.

Sede/CEAT: Maipú.

Instrucciones del Informe a realizar

Lea con detención las siguientes instrucciones y elabore el Informe: Etapa de Evaluación y Reflexión – Fase 1, según lo solicitado.

1. Respecto de la Etapa de Aplicación y Ejecución (Carta Gantt y Diario de Campo) antes realizada, desarrollar 3 aspectos de Análisis Generales acerca de la Carta Gantt:

En general la mejora realizada a la empresa se basaba en tres aspectos, como la gestión de clientes, roles de los funcionarios y comunicaciones laborales, era de suma importancia realizar esta mejora ya que la empresa en muy importante en su rubro pero estas falencias estaban atrasándolas en el Mercado. La intervención fue bien recibida por los funcionarios y directivos de la empresa, ya que se les mencionó que todo cambio cuesta pero las mejoras seria satisfactorias tanto para con los funcionarios y la empresa.

-     Describir 3 aspectos positivos respecto del desarrollo y cumplimiento de la

Carta Gantt planteada.

Aspectos Positivos

Los aspectos positivos que se pudieron visualizar al aplicar las tres acciones, fuera realmente positivas ya que por primera parte en cuanto a:

• La elaboración de metas mensuales para los funcionarios, estos lo llevaron acabo y les resultados fueron bien optimo ya que asi pudieron tener un control de sus gestiones y un planeación para las los próximas gestiones.

• En cuantos a las las mejoras que se realize en las relaciones humanas de la empresa fueron bien recibidas por la directiva de la empresa, apesar que nunca se había realizado una intervención asi, pero no dudaron en se aplicar las encuestas para saber las necesidades tanto personales como interpersonales de sus funcionarios, para reconocer sus conocimientos y experiencias con estos se pudo saber cuales eras las reales capacidades de cada funcionario de la empresa.

• Al intervener en el clima laboral, muchos de los funcionarios comentaron que no era de su suma importancia, pero cuando se ejecuto el diagnostico fue muy bien recibido por estos, ya que se dieron cuentas de sus habilidades en cuanto a su trabajo como personales y para con sus pares, con esto se definió que en una empresa el clima laboral es de suma importancia para que se realize una buena gestión desde la directiva de la empresa, como asi también par a los funcionarios.

-     Describir 3 aspectos negativos respecto del desarrollo y cumplimiento de la

Carta Gantt planteada.

Aspectos Negativos

• Unos de los aspectos negativos que se pudo visualiz        ar fue el no agrado de funcionarios que ya estaban acostumbrados a realizar diferentes tipos de actividad, ya que pensaban que al ser evaluados de esta manera se determinarían cargos que a ellos no les convenían, varios de estos, no la mayoría, estaba reacios a esta implementación. Por ellos al elaborar el plan de metas al no saber que rol cumplían en la empresa les fue de mas complicado ejecutarlo.

• Asi también sucedió en cuando se realizo la encuesta de relaciones humanas, solo fueron los mismos de anteriormente, que lo veían no con mucho agrado ya que pensaban que los evaluarían para hacer un ajustes en los funcionarios, ellos sabían que era mejoras a su desempeño, pero igual les costo captar cuales eran sus capacidades ya que, por temas de costumbre no sabían cuales realmente, porque la empresa nunca se había preocupado de eso.

• Al implementar el diagnostico en cuanto al recursos humanos y sus habilidades laborales y personales, muchos me mencionaron que eso no les parecía de mucha utilidad, ya que a ellos les pagaban por su trabajo, no por saber lo que ellos querían o esperaban de la empresa, se le s explico los detalles de la intervención, como anteriormente con receló la realizaron, algunos se negaron a responder las consultas personales, ya que seguían informando que esto era solo laboral.

2.   Respecto de la Etapa de Aplicación y Ejecución (Carta Gantt y Diario de Campo) antes realizada, desarrollar 3 aspectos de Análisis Generales acerca del Diario de Campo:

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