Evaluacion De Puestos

a) Realiza la lectura del documento: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente:

1. Define valuación de puestos

R= Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

2. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?

R= Plan de evaluación.

3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuación de puestos.

R=

• Definir la posición de los puestos en cuanto a su valor e importancia dentro de la organización.

• Establecer adecuados sistemas de salarios en una organización

• Evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del puesto.

4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación de puestos?

R= Nos ayuda a reducir las tarifas de algunos puestos así como el aumento de otras

5. ¿Cuál es el objetivo de los sistemas de valuación de puestos?

R= Establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización

a) Realiza la lectura del documento: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente:

1. Define valuación de puestos

R= Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

2. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?

R= Plan de evaluación.

3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuación de puestos.

R=

• Definir la posición de los puestos en cuanto a su valor e importancia dentro de la organización.

• Establecer adecuados sistemas de salarios en una organización

• Evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del puesto.

4. ¿Cuál es la ayuda que nos brindan los sistemas de valuación de puestos?

R= Nos ayuda a reducir las tarifas de algunos puestos así como el aumento de otras

5. ¿Cuál es el objetivo de los sistemas de valuación de puestos?

R= Establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización

a) Realiza la lectura del documento: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente:

1. Define valuación de puestos

R= Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal.

2. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos?

R= Plan de evaluación.

3. Menciona 3 finalidades de un sistema de valuación de puestos.

R=

• Definir la posición de los puestos en cuanto

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