Evaluacion De Puestos

1. Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa.

2. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de sus funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño organizacional.

"Las funciones consisten en una orientación general en el conjunto de la administración"

3. a) tarea: es toda tarea individual y realizada por el ocupante de un puesto. Como montar una pieza, hacer la rosca de un tornillo.

b) obligación: es toda tarea individual y realizada por el ocupante de un puesto. Como llenar un cheque, emitir una requisición de material, elaborar una orden de servicio.

d) puesto: se integra a todas las actividades que desarrolla una persona.

4. Diseño del puesto: es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, aso como los requisitos personales de su ocupante. Esto lo hacen algunas veces el departamento de ingeniería industrial que se encargan de la planeación y distribución de las tareas y obligaciones de la mayor parte de la organización. Los demás puestos por el área administrativa, financieras y mercadológicas son diseñadas por ellas.

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