FORMALIZACION LABORAL
Enviado por eliparra2015 • 20 de Mayo de 2013 • 2.395 Palabras (10 Páginas) • 683 Visitas
La formalización empresarial y laboral, construye regiones prósperas
Temario I. Importancia de la economía regional
II. Informalidad empresarial y
laboral
III. Estrategia de cooperación
público – privada para promover la formalización empresarial en Bogotá IV.Retos y desafíos
I. Importancia de la economía regional
• Las ciudades y regiones buscan posicionarse como lugares atractivos por su calidad de vida y por las oportunidades que ofrecen a las personas y a las empresas para desarrollar sus capacidades de innovar y generar riqueza.
• Crean entornos institucionales que promueven la creación y el funcionamiento de las empresas en condiciones de formalidad y cuentan con el recurso humano como una fortaleza competitiva.
• Estos factores son determinantes para ampliar la capacidad de crecer y generar empleo e ingresos de calidad, en un entorno de internacionalización.
II. Informalidad empresarial y laboral
Por qué es importante la formalización de la economía? La informalidad está correlacionada con el subdesarrollo…
60.000
PIB per cápita PPP (2007) US$
País Venezuela
Índice de informalidad 8,6 8,0 7,5 7,0 6,6 5,5 4,2 4,1 3,6 3,5 3,2 2,5 2,1 1,8 1,5
PIB per cápita (PPP) US$ 2007 11.788 12.289 12.916 9.431 7.112 29.028 33.175 33.908 28.071 43.987 32.609 41.110 13.564 38.131 47.052
50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 1,0 3,0 5,0 Índice de informalidad
+
Mexico Argentina Brazil Colombia España Alemania Reino Unido Taiwan USA Japón Hong Kong
7,0
9,0
Chile Suiza Singapur
Fuente: IMD, World Competitiveness Yearbook y World Development Indicators database, 2008. Proceso: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.
II. Informalidad empresarial y laboral
Por qué es importante la formalización de la economía?
Países
Chile
36
Meta
La informalidad laboral en Colombia es alta en términos relativos en el contexto Latinoamericano.
Costa Rica Brasil México* Colombia Perú Bolivia
43
53
54
59
63
Colombia hoy
67
Fuente: IMD WCY Executive Opinion Survey (2004); OIT; McKinsey; Análisis McKinsey * Supone la agricultura como sector 100% informal
II. Informalidad empresarial y laboral
Y la informalidad laboral es alta en Bogotá
Informalidad laboral en las principales áreas metropolitanas, Octubre - Diciembre, 2008
Cúcuta Montería Ibagué Villavicencio Pasto Bucaramanga Cartagena Cali Barranquilla Pereira Bogotá Medellín Manizales
Fuente: DANE Fuente: DANE – Gran Encuesta Integrada Comercio de Bogotá. Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones , Cámara dede Hogares.
75.0% 71.4% 68.5% 67.3% 65.0% 62.1% 61.6% 60.0% 59.6% 58.8% 54.4% 52.4% 50.5%
En el 2008, en Bogotá la informalidad laboral llegó a 54,4%. En consecuencia, en Bogotá, se encontraban cerca de 1,8 millones de personas en la informalidad, cifra superior a la de los ocupados informales (1,7 millones de personas) de las ciudades de Cali, Medellín y Barranquilla.
Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.
II. Informalidad empresarial y laboral
Los jóvenes y las mujeres son los más vulnerables a la informalidad
28%
60 y más 7,9% De 12 a 19 5,5% De 20 a 29 22,6%
De 50 a 59 16,1%
En particular, los grupos con bajos niveles de capacitación y experiencia laboral.
De 40 a 49 25,0%
De 30 a 39 22,9%
Superior
22% 51% 25%
Secundaria
76%
Fuente: DANE, GEIH. Tercer trimestre 2008. Cálculos: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá.
Primaria
1%
Ninguno
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
II. Informalidad empresarial y laboral
• De acuerdo con el estudio de Fedesarrollo (2008) “Informalidad Empresarial en Colombia”, el 41% de las microempresas del país son informales bajo la definición de no contar con un registro mercantil.
Porcentaje
No tiene Registro Mercantil No lleva Contabilidad No pagó impuestos 41,0% 42,3% 44,3%
No realizó pagos a Seguridad Social
65,3%
Cálculos de Fedesarrollo, Cárdenas y Mejía (2007), con base en DANE 2003, Encuesta a microestablecimientos.
• Si se tiene en cuenta que en Bogotá, el 88% de las empresas registradas son Microempresas, es decir, tienen menos de 10 trabajadores, y si se mantiene el mismo comportamiento del país, el 36% de las microempresas de la ciudad son informales bajo la definición de no contar con un registro. • De acuerdo con los resultados del Censo Empresarial de Chapinero el 26% de las empresas censadas son informales porque no tienen matrícula mercantil (19.128 mil unidades productivas censadas).
• Ciudad Bolívar: 94% de empresas sin registro (17.775 unidades censadas)
II. Informalidad empresarial y laboral
De acuerdo con los empresarios los principales problemas que generan las actividades informales son:
Bajo crecimiento económico Evasión tributaria Competencia desleal Informalidad laboral Desestimulo a la innovación Deterioro del mercado Afecta negativamente la competitividad Debilidad institucional Desestimulo a la inversión 3% 3% 2% 5% 7% 13% 21% 23% 23%
Fuente: Dirección de Estudios e Investigaciones, Cámara de Comercio de Bogotá, Encuesta sobre el clima de negocios en Bogotá, 2008.
II. Informalidad empresarial y laboral
De acuerdo con los empresarios los aspectos en los cuales el Estado debe trabajar para fomentar la formalidad empresarial son:
24%
19% 18% 18%
12% 9%
Prestar mayor Crear líneas asesoría a los nuevos especiales de crédito empresarios
Simplificar impuestos
Mejorar las Reducir el exceso de facilidades de trámites acceder al mercado
Garantizar cumplimiento de normas
Fuente: Dirección de Estudios e Investigaciones,
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