FORO DIVERSIDAD

Foro 2.1 Diversidad

¿Cómo logramos conseguir una ventaja competitiva y una cultura de alto rendimiento al asumir los retos que la diversidad nos impone?

    Para una empresa poder ser o convertirse en el mercado como una de alto rendimiento y tener ventajas sobre la competencia debe darle paso a la diversidad que en la actualidad encontramos, la diversidad trae beneficios a la empresa, pero es muy importante también asumir cada situación que se han de enfrentar.  La primera situación, por llamarla de alguna manera es la gestión de la diversidad dentro de la empresa ya que existen leyes que protegen a todos los empleados para que sus derechos no se vean afectados y no incurran en lo que llamamos discrimen.  También vemos como la empresa puede expandirse y crecer convirtiendo esto en otra gran ventaja, pero a su vez la empresa tiene que r adaptándose a las áreas que ha de establecerse.  Es importante que cada empresa tenga un equipo de trabajo que este adiestrado para poder enfrentar o establecer las reglas o normas de la empresa en la región donde han de establecerse.  Cuando las empresas tienen un crecimiento en el mercado significa que todos los servicios o productos que ofrecen van a ser mayores a los que tiene en la actualidad.  Cabe mencionar que este equipo de trabajo deberá estar a cargo de informar a los nuevos candidatos sobre las normas, políticas y leyes que cobijan a los empleados.  En otras palabras, la aceptación de la diversidad dentro de las empresas puede convertirse en ganancias para la misma.

     Como todo lugar de trabajo existen las diferencias individuales en los empleados de las empresas, lo cual sería otra ventaja ya que pueden ayudar a identificar algunos de los retos de la diversidad y de esta forma se puede trabajar en los puntos que se necesite mejorar, o sea que la clave es identificar, manejar, enfrentar y sacarle provecho a la diversidad en la empresa.  Una empresa que mantiene un ambiente diverso con empleados de diferentes edades, sexo, cultura etc., los empleados pueden aprender a manejar cada situación y a su vez demostrar el respeto hacia los demás.  Cuando hay diversidad en las empresas es normal que surjan las diferentes ideas y opiniones por parte de los empleados, pero esto puede ser positivo para la misma ya que se pueden recopilar, identificar y ser utilizadas sus ideas y sugerencias haciendo que los empleados se sientan parte importante de la empresa, recuerda que el capital humano es lo más valioso que tienen las empresas.  Es por lo antes mencionado que una empresa se convierte en una exitosa, ante la competencia porque permite la integración de los diferentes tipos de personas, culturas, creencias, etc., Una empresa que funcione de esta forma es una que tiene el éxito asegurado y puede innovar cada día gracias a la diversidad que tienen en su entorno.

     Para concluir, podemos dar un ejemplo n mi opinión una manera para que la empresa adquiera una diversidad mayor es el crecimiento y expansión de la empresa a nivel global (internacional) ya que de esta forma puede encontrar nuevas culturas, nuevas formas de pensar, aunque a su vez antes de dar ese paso es muy importante que se tenga conocimiento de las leyes en cada país que se desee establecer la empresa.  Por ende, cada personal a cargo de visitar el lugar donde será la cede en ese país tendrán el beneficio de adquirir nuevos conocimientos, ver cómo funciona la competencia en el mercado y de esa investigación lograr que la empresa este en un nivel alto y apto para obtener el éxito. Cuando las empresas tienen empleados que trabajan con un mismo fin, la obtención, cumplimiento crecimiento de las metas, esto hace que la empresa consiga esos objetivos que se han fijado, pero esto requiere también de mucho trabajo, esmero y dedicación.  Para que esto suceda es necesario que sus empleados reciban los adiestramientos, talleres, entre otras cosas.  Recuerda que empleado que trabaja feliz en un amiente agradable, se convierte en una empresa de éxito y competitiva en el mercado.

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