Formación y Orientación Laboral. Prueba Diagnóstica

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Politécnico Mercedes Peña 

“Formando Técnicos Profesionales Humanistas”

Área Técnica

Módulo: Formación y Orientación Laboral

Prueba Diagnóstica

Nombre: __________________________________________Curso: _____ Fecha: ________   Prof.: __________________

Para completar la siguiente evaluación diagnóstica lee compresivamente cada enunciado y selecciona encerrando en un círculo la respuesta correcta.

1- ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un elemento esencial de un contrato de trabajo según el Código de Trabajo?

a) Consentimiento de las partes.                 b) Objeto lícito.

c) Capacidad legal de las partes.                d) Duración indefinida.

2- ¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por no tener una duración establecida y se puede terminar en cualquier momento?

a) Contrato a plazo fijo.                                     b) Contrato indefinido.

c) Contrato por obra o servicio determinado.    d) Contrato de aprendizaje.

3- La jornada laboral se refiere a:

a) El tiempo que un empleado está en la empresa.

b) El período de descanso durante el trabajo.

c) Las horas extras trabajadas.

d) Las horas de trabajo durante un día.

4- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca del salario según el Código de Trabajo?

a) El salario solo incluye el sueldo base.

b) El salario se compone únicamente de pagos en efectivo.

c) El salario puede incluir otras prestaciones y beneficios.

d) El salario no está regulado por el Código de Trabajo.

5- ¿Cuál de los siguientes derechos laborales se menciona específicamente en el Código de Trabajo en relación con la protección a la mujer?

a) Permiso de paternidad.

b) Derecho a la igualdad de salario.

c) Derecho a la maternidad y a la lactancia.

d) Derecho a la jubilación anticipada.

6- ¿Cuál es el plazo mínimo de notificación que debe dar un empleador al terminar un contrato de trabajo por tiempo indefinido en la mayoría de los casos, según el Código de Trabajo?

a) 15 días.                                                         b) 30 días.

c) 60 días.                                                         d) No es necesario notificarlo.

7- ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un tipo de contrato de trabajo según el Código de Trabajo?

a) Contrato de prácticas.                                    b) Contrato a tiempo parcial.

c) Contrato por obra o servicio determinado.     d) Contrato de voluntariado.

8- La legislación laboral establece límites en la duración de la jornada laboral. ¿Cuál es el límite máximo de horas que un trabajador puede trabajar durante una semana, según el Código de Trabajo?

a) 40 horas.                                                        b) 45 horas.

c) 48 horas.                                                        d) 60 horas.

9- ¿Qué parte del salario generalmente se calcula como un porcentaje del salario base y está vinculada al rendimiento y los logros del empleado?

a) Salario fijo.                                                     b) Comisiones.

c) Subsidios.                                                      d) Gratificaciones.

10- Según el Código de Trabajo, ¿cuál es uno de los deberes fundamentales de un empleador con respecto a la protección de los trabajadores en el lugar de trabajo?

a) Proporcionarles almuerzo gratuito.

b) Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

c) Permitir un horario de trabajo flexible.

d) Pagar bonificaciones trimestrales.

11- ¿Cuál es el campo de aplicación del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?

a) Todos los ciudadanos dominicanos.

b) Empleados del sector público exclusivamente.

c) Empleados del sector privado y sus dependientes.

d) Personas mayores de 65 años.

12- ¿Cuál es la estructura principal del SDSS?

a) Solo incluye el seguro de salud.

b) Se compone de tres regímenes: Contributivo, Subsidiado y Solidario.

c) Está formado por una sola entidad gestora.

d) Se divide en dos ramas: salud y pensiones.

13- ¿Qué régimen del SDSS está diseñado para trabajadores con ingresos bajos o nulos?

a) Régimen Contributivo.

b) Régimen Solidario.

c) Régimen Complementario.

d) Régimen Subsidiado.

14- ¿Cuáles son las entidades gestoras del SDSS encargadas de administrar los fondos de pensiones y salud?

a) Solo el Ministerio de Salud Pública.

b) La Superintendencia de Salud y Pensiones.

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