Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Ulises Alvarez • 15 de Enero de 2020 • Trabajo • 1.658 Palabras (7 Páginas) • 290 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Carlos Ulises Gamez Alvarez |
Matrícula: | 19004998 |
Carrera: | Ingeniería industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión de capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: |
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Fecha de elaboración: | 01/09/2019 |
Nombre del asesor: | Ana Lucia Jasso Manzano |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | DHL | FOOD SERVICE |
¿A qué se dedica? | Mensajeria | Almacen de Alimentos |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Servicio de mensajería a nivel mundial. | Almacenamiento y distribución de alimentos. |
Dirección | Alfonso Reyes s/n, centro de Monterrey, en Monterrey N.L. | Begonia 930, colonia Victoria, Monterrey N.L. |
Sitio web | www.dhl.com | www.foodservice.com |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | DHL | FOOD SERVICE |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Entrevista con RH, exámenes médicos y teóricos y entrevista con jefe de área. | Entrevista con RH, después con jefe de área, visto bueno de jefe de área se te envía a exámenes médicos y psicológicos. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Portales de empleo Ferias de empleo Bolsas de trabajo | Redes sociales Agencia de reclutamiento externo Directo en oficina |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Página web Radio | Medios impresos Página web |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Los pasos de proceso de selección son rápidos y ayudan a tener amplia gana de candidatos, esto también gracias a la difusión que la empresa tiene como medios de reclutamiento. | Proceso más tardado pero más efectivo, se logra conocer mejor al candidato y las fuentes abren más la posibilidad reclutar talento. |
Proceso de selección | DHL | FOOD SERVICE |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se define un perfil | Reclutamiento, recepción de candidatos, preselección, pruebas, entrevistas, valoración y contratación. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | RH como reclutador y encargado de que el candidato cumpla con lo que el puesto requiere, Jefe de área encargado de ver aptitudes del candidato para el puesto requerido. | RH como reclutador, jefe de área para dar visto bueno. |
¿Cuál es la duración del proceso? | 7 días hábiles. | 15 días hábiles |
Estrategias de atracción de candidatos | DHL | FOOD SERVICE |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Redes sociales, optimizan el proceso y obtienen información inmediata de sus candidatos. | Caza de talentos, saber las necesidades de la empresa a mediano plazo y adelanta los procesos de selección para cubrir el puesto lo antes posible. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Buenas prestaciones Tiempo extra casi todo el año | Buen sueldo Excelente ambiente laboral |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Seguro gastos médicos familiar. Fondo de ahorro Vales de despensa | Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa en base a resultados. Cursos computacionales Escuela gratuita Sueldo competitivo |
Proceso de inducción | DHL | FOOD SERVICE |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Dar a conocer todos los derechos y obligaciones al nuevo empleado, uso de instalaciones y recorrido por toda la planta. | Dar a conocer derechos y obligaciones dentro de Food Service, conocer el almacén y dar a conocer estrategia y misión de la empresa. |
¿Cuánto dura? | 3 dias habiles | 5 dias habiles |
¿Cómo se evalúa? | No se evalúa, solo se da la inducción al finalizarla el empleado nuevo se presenta a laborar en su nuevo puesto. | Se desconoce |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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