Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Carlosmlndz Mlndz Lpz • 12 de Agosto de 2020 • Trabajo • 1.213 Palabras (5 Páginas) • 470 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Carrera: | |
Nombre del Módulo: | Los Procesos del Reclutamiento selección e inducción |
Nombre de la Evidencia: | Identificar dos empresas ya establecidas |
Fecha de elaboración: | 29 de julio de 2020 |
Nombre del asesor: | Ginna Viviana Peterson Lombardo |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Avon | Monroe |
¿A qué se dedica? | Elaboración de productos de belleza, moda y hogar | Producción de amortiguadores |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Venta por catalogo de productos de belleza y salud | Elaboración de amortiguadores (autopartes) |
Dirección | Calle Guerrero #114 Col. Rancho Seco, Celaya, Gto. | Av Pte 4 118, Cd Industrial de Celaya, 38010 Celaya, Gto. |
Sitio web | http://www.avon.com.mx | http://www.monroe.com.mx |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Avon | Monroe |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Recepción de personal recomendado y entrevista | Recepción de CV o Solicitud de trabajo y entrevista |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Difusión de ofertas de trabajo entre asociados | Periódicos y anuncios en planta |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Por medio de recomendación de los asociados (empleados) | Anuncios en periódicos locales y pagina web |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Son personas recomendadas por el mismo personal que labora en planta | Tienen un amplio margen de selección de personal |
Proceso de selección | Avon | Monroe |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Entrevista en grupo con personal de recursos humanos y aplicaiones de exámenes psicométricos | Entrevista en grupo con personal de recursos humanos y una segunda entrevista individual |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Recursos Humanos (selección de personal) y personal del sindicato (para que no haya discriminación con ninguna persona) | Recursos Humanos (selección de personal) y supervisores de area (pueden sugerir la contratación para una persona en su area) |
¿Cuál es la duración del proceso? | 2 días Entrevista inicial en grupo y aplicación de exámenes psicométricos | 1 día Entrevista inicial en grupo y a su vez con los supervisores |
Estrategias de atracción de candidatos | Avon | Monroe |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Honestidad, disponibilidad de horarios, responsabilidad | Honestidad, disponibilidad de horarios, responsabilidad |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Es conocida por la gente local de las prestaciones que ofrece y el buen trato a sus empleados especialmente el género femenino | Es una empresa muy conocida en la zona y es muy amplia la oportunidad de pertenecer al grupo ya que es una empresa que está en constante crecimiento |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Ofrecer un trabajo digno, un sueldo atractivo y repartición de utilidades muy agradables y prestaciones de ley | Ofrecer un trabajo digno, un sueldo atractivo y repartición de utilidades, vales de despensa, oportunidad de crecimiento laboral y prestaciones de ley |
Proceso de inducción | Avon | Monroe |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Presentación de valores y metas de la empresa por medio de videos | Platicas con personal (supervisores) mostrando las metas a cumplir diarias |
¿Cuánto dura? | 3 días | 1 día |
¿Cómo se evalúa? | Examen para determinar áreas | Aprobación de supervisor |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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