Foro de discusión: Cultura Organizacional

  Foro de discusión: Cultura Organizacional

Como parte del proceso de aprendizaje te invitamos a responder unas preguntas para compartir ideas y reflexiones con tus compañeros: 

Para comenzar te invitamos a ver el siguiente video llamado: Cómo se forma la cultura organizacional → HAZ CLIC AQUI

1. De acuerdo a lo observado en el video ¿Cómo se forma la cultura organizacional?
2. ¿Por qué razón los simios que fueron cambiados siguieron golpeándose, a pesar de que nunca se mojaron?
3. Da un ejemplo de donde trabajas de alguna situación que se ha transformado en parte de la cultura organizacional.

1.- De acuerdo a lo observado en el video ¿Cómo se forma la cultura organizacional?

Al revisar el video  llamado “ Cómo se forma la cultura organizacional”; puedo señalar que la cultura organizacional, se forma por un acto repetitivo que realizaban los simios, tales actos o acciones llevaban a un simio querer alcanzar un objetivo a través de una escalera en este caso las bananas, sin embargo esta acción conllevaba el resto de los simios fueran mojados y para evitar este situación golpeaban al simio que quería subir la escalera para alcanzar las bananas; este acto fue reiterativo en el tiempo, quedando como algo normal y natural para los monos, siendo parte de su cultura y diario vivir.

Pese a que el experimento señala que llegaron nuevos simios la conducta se mantuvo en el tiempo aun cuando los nuevos simios no habían sido parte del proceso inicial, sin embargo, las conductas y costumbres se siguieron manteniendo en el tiempo.

2.- ¿Por qué razón los simios que fueron cambiados siguieron golpeándose, a pesar de que nunca se mojaron?

Los nuevos simios que fueron cambiados siguieron golpeándose entre ellos, pese a nunca ser mojado, dado que al momento de ingresar a la jaula se les traspaso esa información o conducta, siguiendo ellos el mismo patrón de los simios iniciales, no cuestionándose que si tal conducta era asertiva o errónea.

3.- Da un ejemplo de donde trabajas de alguna situación que se ha transformado en parte de la cultura organizacional.

Cabe señalar que cada empresa posee una cultura organizacional que la diferencia de las demás, dependerá del rubro, cantidad de trabajadores, ubicación, tipo de administración entre otras cosas.

Como ejemplo puedo señalar que es parte de la cultura de la empresa donde trabajo del rubro de las telecomunicaciones, el que los trabajadores incluyendo jefaturas, lleguen a la oficina a las 08:30 Hrs., marquen su ingreso en el reloj control y luego salen a comprar el pan y algo para acompañarlo para tomar desayuno en su puesto de trabajo o en la sala de café destinada para el break; esta situación se ha hecho repetitiva durante los últimos 10 años, y los trabajadores entiende casi que el salir a comprar y prepararse el desayuno es parte de su derecho adquirido como trabajador; algunos se toman más de una hora entre todo el proceso; siendo que en la práctica deberían haber tomado desayuno en su domicilio; esta conducto la traspasan a los trabajadores nuevos que se van incorporando a la empresa.

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