Fuentes nacionales del derecho individual del trabajo

FUENTES NACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

La Constitución:

“Las Leyes Laborales estarán inspiradas en la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción .El Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador.”

Código del Trabajo:

“El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión”

Ley del Seguro Social:

“La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano y la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo”

Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional.

Decreto 189- 19 de mayo 1959

Decreto 140- 19 de mayo 1959

Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social.

Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004.

Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureño de

Seguridad Social.

Reglamento del Seguro Social.

Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.

El Contrato Individual de Trabajo.

Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces.

Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.

El Contrato Individual de Trabajo.

Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razón del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos útiles a las fuentes de producción, que las convierten en normas jurídicas, y se vuelven eficaces.

Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artículo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.

El Reglamento Interno de la Empresa.

Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de todos los vinculados a la empresa, no deben ser antagónicos con los convenios colectivos, si no complementarios entre sí.

Contiene obligaciones especiales correlativas de pretensiones para las partes y el patrono por medio de este ejerce sus derechos y su Poder Directivo.

Sus normas y obligaciones son tomados

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