Función de la administración de la remuneración

[pic 1]

Universidad del valle de México

Licenciatura en administración de empresas

Adm de sueldos salarios y prestaciones

Actividad 1. Tríptico

Hallam Eduardo Ramírez Quintal

11 de noviembre de 2019

Función de la administración de la remuneración

[pic 2]

La admiración de la remuneración se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. El trabajador es aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra quien se denomina patron.

Retribución económica: incluye tanto el pago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie.

Objetivos de la administración de la remuneración:

1. Aumentar niveles de productividad
2. Atraer personal valioso
3. Mejora en ambiente laboral
4. Mantener y apoyar el talento humano
5. Lograr satisfacción mediante las recompensas otorgadas al capital humano.

3 principales sistemas de remuneración:

• Salario por tiempo fijo: se paga un salario fijo al personal (mensual, semanal, quincenal etc.)
• Basado en la producción: producción por hora, se recompensa mediante un porcentaje del salario como premio, acorde a su desempeño.
• Destajo: utilizados en niveles operativos, los ingresos están vinculados con lo que el trabajador realiza.

Sueldos y salarios:

Sueldo: remuneración recibida por un trabajador, como pago de sus servicios (durante un tiempo determinado).

Salario: remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios profesionales (basado en días u horas de trabajo)

Prestaciones:

[pic 3]

Son aquellos beneficios que se tienen al ingresar a un vinculo laboral. Son independientes al salario.

Sin embargo, hay prestaciones que están obligadas a otorgarlas y existen otras (prestaciones superiores) que el patron opta otorgarlas.

Las 12 prestaciones de ley:

1. Aguinaldo
2. Utilidades
3. Días de descanso
4. Prima dominical
5. Licencia de maternidad
6. Periodo de lactancia
7. Licencia de adopción
8. Licencias de paternidad y adopción
9. Vacaciones y prima vacacional
10. Prima de antigüedad
11. Prestaciones por renuncia (salarios, aguinaldo, vacaciones, utilidades, prima de antigüedad)
12. Prestaciones por despido injustificado (indemnización, prestaciones, reinstalación.)

Al aceptar un trabajo, las personas muchas veces se fijan mas en las prestaciones que les otorga la empresa que en el mismo salario. En caso de NO contar con las prestaciones con un trabajo subordinado se debe acudir a la PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

[pic 4]

Conclusión

La importancia de la remuneración a los trabajadores de una empresa ayuda a incrementar el grado de motivación entre empleados, lo cual refleja la creatividad, iniciativa, responsabilidad etc. Que se requieren en los puestos de las empresas de hoy en día. Aunado a esto, disminuye la rotación y frustración del personal ganando gente comprometida y calificada para los puestos en los que se encuentran.

...