GLOBAL GROUP (Crea Empresa y dinamiza tu futuro)
Enviado por jehiny • 18 de Febrero de 2016 • Apuntes • 583 Palabras (3 Páginas) • 134 Visitas
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GLOBAL GROUP
(Crea Empresa y dinamiza tu futuro)
NOMINA
- MARIA SALOME DE LA CRUZ (Presidente)
- SEBASTIAN MONCAYO (Gerente)[pic 2]
- CAMILO PORTILLA (Accionista 1)
- ZULLY MUÑOZ (Accionista 2) JUNTA DIRECTIVA
- LILIANA RODRIGUEZ (Accionista 3)
- ANA MARIA INSUASTY (Secretaria)
- NUBYA ENRIQUEZ (Asistente)
- JENNIFER CAROLINA GIL (Asesor 1)
- FRANCISCA BURBANO (Asesor 2)
- JENNY MARCELA PEREZ (Asesor 3)
REGLAMENTO
Global Group desea fomentar un ambiente de trabajo seguro y placentero. Esto sólo puede suceder cuando todos cooperan y se comprometen a acatar normas de conducta adecuadas.
A continuación se presenta una lista de faltas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un colaborador involucrado en estas faltas, estará sujeto a medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:
Compromisos.
- Todos los colaboradores de Global Group haremos nuestro máximo esfuerzo por cumplir nuestra misión.
- Cada colaborador debe entender que su bienestar depende de los resultados. El trabajo en equipo y la cooperación son claves del éxito.
- Todos los colaboradores tendrán actividades de limpieza y un elevado compromiso por la higiene.
- La adecuada actitud de atención es una de las claves de éxito, por lo que todos los colaboradores deberán estudiar y practicar sus principios.
- Cada colaborador estará al tanto de los servicios que provee Global Group y podrá enunciar los beneficios y las características al cliente.
- No se debe comer ni beber durante el desempeño de labores.
- Puntualidad, no llegar tarde ni ausentarse del trabajo injustificadamente
- Ante cualquier deficiencia en el desempeño laboral, el colaborador debe pedir una disculpa y esmerarse por corregir.
- Debe evitarse peleas o discusiones entre colaboradores.
Reglamento.
- Faltas menores: comportamiento inadecuado (mascar chicle, recargarse), retardos.
- Consecuencias de faltas menores: llamada de atención por parte del gerente.
- Faltas graves: reincidir en faltas menores, no obedecer los acuerdos, usar lenguaje amenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero, falta de respeto a compañeros, inasistencias, más de dos retardos en el mes, comer en el puesto de trabajo, uso inadecuado del celular, pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas, .
- Consecuencias de faltas graves:--firmar compromiso, en el cual asegure no volver a cometer dicha falta y de lo contrario se realizara su despido.---------
- Faltas fatales: reincidencia en faltas graves, falta de honestidad con la empresa o con el cliente, falta de respeto grave entre los colaboradores y al cliente, la no entrega oportuna de trabajos en pro de la empresa, no presentarse al lugar de trabajo, a la hora fijada, pasar por alto las obligaciones laborales o haraganear durante las horas de trabajo, ingresar bebidas alcohólicas al lugar de trabajo, dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo, dar información falsa para obtener un permiso para ausentarse.
- Consecuencias faltas fatales:-----al ya haber firmado un compromiso de cambio una falta fatal hara que se realice l depido oficial de esta persona.---------
* Se concebirán permisos de inasistencia al lugar de trabajo únicamente con justificación racional y debe ser presentada a ..-----la junta directiva la cual tomara la respectiva decisión después de un breve estudio de las evidencias de dicha justificación; para que esto pueda ser enviado tanto al gerente como al presidente para hacerles participes de la situación. ---
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