GOBERNANZA EMPRESARIAL - AVERÍAS ÉTICAS

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

GOBERNANZA EMPRESARIAL

AVERÍAS ÉTICAS

Actualmente, nos encontramos en un mundo globalizado, es decir, en una relación e interconexión persistente y en incremento entre países. No obstante, lo anterior no solo podría aplicarse a nivel macro, si no de igual forma a cualquier economía. Por ejemplo, la colombiana. Entonces, esa “relación” entre diferentes partes, se evidencia en las organizaciones y empresas que impulsan el desarrollo económico de Colombia, junto a su entorno. Asimismo, en los últimos años ha incrementado la noción de ética en el ambiente empresarial. A partir de lo anterior, el presente escrito tiene como objetivo presentar ideas bases de la importancia del comportamiento ético como promotor de bienestar y honestidad tanto en el interior de las empresas como en el contexto en donde se desenvuelven. Lo anterior en referencia al artículo titulado Ethical breakdowns (2011).

Para comenzar, exponemos al administrador o gestor como el encargado de establecer y direccionar las decisiones en pro de cumplir unos objetivos específicos, en los cuales por supuesto debe estar incluida la dimensión moral. Debido a que, como se mencionó en líneas atrás la correlación entre los participantes de un mismo contexto es alta.

En primer lugar, un elemento fundamental para una efectiva actuación de cualquier entidad es: La transparencia de información o procedimientos para llegar a la meta. Este elemento es fundamental en una  organización sin importar su tamaño, estructura legal o su "core business" (negocio principal), ya que es gracias a la transparencia que se puede evitar las malas prácticas por pate de los empleados y directivos de la organización. Como resultado, permitirá a la entidad cumplir con sus objetivos de una manera más cómoda y sin problemas. Asimismo, la existencia de este elemento dentro de una organización, hace que todos los trabajadores y directivos de la misma trabajen conjuntamente en pro de los objetivos de una manera más confiable y precisa según los reglamentos de cada organización. De igual forma, para lograr lo anterior se necesita de la confianza entre todos los integrantes del organismo, dado que si alguno de ellos duda de la información que recibe o por el contrario, no quiere brindar todo lo que sabe respecto a un proceso, se puede llegar a que cada trabajador busque de manera individual cómo lograr los objetivos de la organización, sin importar salirse de los reglamentos establecidos en ella.

En segundo lugar, otro elemento de vital importancia es: la temprana educación de ética profesional y sostenibilidad ambiental y tener clara las implicaciones a las que puede llevar una decisión. En el texto leído se ejemplifica con varios casos, la importancia de conocer las consecuencias antes de tomar una decisión y los resultados negativos de no hacerlo. En muchas ocasiones las decisiones dentro de las organizaciones están orientadas a satisfacer los objetivos de negocios, sin importar los riesgos o repercusiones posibles en el interior de la empresa y afuera de ella. Por consiguiente, es importante incitar una educación efectiva a los empleados, crear y mantener una cultura organizacional en la cual camino no ético para alcanzar las metas no se dé. Además, es pertinente que los diferentes participantes de la entidad, reconozcan que la remuneración obtenida fue por eficiente trabajo con bases éticas. Así, es posible lograr una institución honesta tanto en su actividad como en sus relaciones con otros.

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