GRUPO Y EQUIPÓ

GRUPOS DE TRABAJO

DEFINICION:

Dos o mas individuos, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos.

Conjunto de personas que interactúan, son conscientes unas de las otras y se perciben como un grupo. Pueden formarse, a partir de la estructura de la organización, para lograr un objetivo en particular o por deseos personales de satisfacer determinadas necesidades.

¿POR QUÉ LOS INDIVIDUOS FORMAN GRUPOS?

• Seguridad

• Estatus

• Autoestima

• Poder

• Afiliación

• Consecución de metas

• Necesidades en común

• Intereses comunes

• Proximidad física

• Similitudes culturales

CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS

A- Grupos formales:

Están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas funciones de trabajo designadas. El comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigidas hacia su cumplimiento. Los miembros de la tripulación de vuelo de un avión son un ejemplo de un grupo formal.

a.1Grupos de mando: supervisados, dependen de un jefe

a.2 Grupos de trabajo: trabajan juntos para terminar una tarea

B-Grupos informales:

Los grupos informales son alianzas que no estructuradas desde el punto de vista formal ni las determinan las organizaciones. Dichos grupos son formaciones naturales creadas en el ambiente de trabajo, que surgen como respuesta a la necesidad de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos, que tienen la costumbre de almorzar juntos, son ejemplo de un grupo informal.

b.1 Grupos de interés: afiliación para alcanzar objetivos

b.2 Grupos de amistad:tienen características en común

OTRAS CALSIFICACIONES:

A- Según la forma de administración

• Administrados en forma tradicional

• Auto dirigidos

B- Según el tiempo de duración

• Permanentes

• Temporales

C- Según las funciones

• De una función

• Interfuncionales

EQUIPO DE TRABAJO

DEFINICION

Es un conjunto de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo común y con una forma de trabajo que sostienen la responsabilidad de cada uno.

El equipo es aquel que es capaz de servir a los intereses de la organización, para que esta pueda cumplir su misión, pero también ayuda a sus miembros a desarrollar una motivación y compromisos propios.

CARACTERISTICAS:

 Cooperan y colaboran todos entre si

 Desempeñan funciones diferentes de acuerdo con sus funciones y características personales

 Ostentan un alto grado de compromiso

 Toman decisiones por consenso y no por imposiciones

 Comparten identidades, metas y objetivos comunes, éxitos y fracasos

TIPOS DE EQUIPO:

Circulo de calidad: integrados por un pequeño número de trabajadores que desarrollan su actividad en una misma área junto a su supervisor. Se reúnen voluntariamente para analizar problemas propios de su actividad y elaborar soluciones.

Equipos de progreso; sus miembros se reúnen de forma no voluntaria con el propósito de resolver un problema determinado. Una vez alcanzado el objetivo el equipo se disuelve.

Equipos de proceso. Se centran en un proceso específico con el objeto de rediseñarlo o mejorarlo.

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