Generación de modelos de negocio

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Índice

Evidencia 1 ………………………………………………………………… 1

1. Oportunidades de negocio surgidas de necesidades existentes en el mercado…………………………………………………………........1
2. Presentación y descripción de las 5 oportunidades de negocio detectadas…………………………………………………………….1
3. Solución realizable de cada una de las 5 oportunidades………..2
4. Selección de la solución más factible……………………………...4
5. Justificación de la selección………………………………………...4
6. Evidencia del trabajo desarrollado…………………………………5

Evidencia 2…………………………………………………………………...5

1. Guion de entrevistas……………………………………………….…5
2. Link de las entrevistas…………………………………………....….6
3. Hipótesis…………………………………………………………….…6
4. Conclusión……………………………………………………………..7

Evidencia 3………………………………………………………...……..…..8

1. Validación del concepto y prototipo…………………………….......8
2. Validación de la estrategia de mercado…………………………….9
3. Validación del modelo de negocio………………………………….10
4. Conclusiones……………………………………………………….…11

Evidencia 1

1. Oportunidades de negocio surgidas de necesidades existentes en el mercado.

1. Aplicación/plataforma para reducir el tiempo de análisis y descarte de currículos.
2. Aplicación para encontrar la niñera ideal para tus hijos.
3. Regadera que ayuda a disminuir el gasto excesivo de agua
4. Restaurante 24/7
5. Aplicación/Página de internet para reclutar ayudantes de limpieza.

1. Presentación y descripción de las 5 oportunidades de negocio detectadas

1. Aplicación/plataforma para reducir el tiempo de análisis y descarte de currículos: Un estudio de The Ladders found estableció que un reclutador examina en un promedio de 6 segundos cada CV (esto dependerá de la importancia del puesto), aunque parezca una tarea que no lleva mucho tiempo realizar, cuando te encuentras en empresas donde sus nuevas vacantes sobrepasan las mil solicitudes por cada una, la tarea ya no se ve tan fácil ¿verdad?, haciendo un pequeño análisis, si llegaran mil solicitudes para una sola vacante y tomando como referencia que un reclutador eficaz se tardara 6 segundos en promedio por cada CV, tendríamos como resultado 1 hora 40 minutos usados específicamente para este trabajo, sin contar las actividades y distracciones que se presentan dentro de la misma. A demás hay que saber que el descarte y aceptación de los CV solo es uno de los muchos procesos que se deben de realizar dentro de un reclutamiento de personal. Llevándonos a observar que el chequeo de CV se está destinándole un tiempo que podría usarse para el cumplimiento de objetivos de otras actividades importantes.

1. Actualmente es muy común que en las familias ambos padres de familia trabajen lo cual se vuelve un problema cuando no sabes con quien dejar a tu hijo cuando no están disponibles familiares de confianza, sin descuidar las actividades laborales.

1. Hoy en día cada persona gasta alrededor de 95 litros de agua en una ducha de 5 minutos. Debido a que la mayoría de las personas no toman una ducha de 5 minutos está generando un impacto ambiental y un gasto excesivo de agua en todo el mundo.

1. Actualmente la mayoría de las personas que utilizan aplicaciones para pedir comida a domicilio prefieren las cadenas de restaurantes más grandes que hay, es por ello por lo que los restaurantes locales no tienen los ingresos esperados.

1. Tomando en cuenta que hoy en día son cada vez más las mujeres que trabajan y por lo tanto necesitan de personal que se encargue de la limpieza del hogar, tomando en cuenta la confianza y responsabilidad de estos.

1. Solución realizable de cada una de las 5 oportunidades

1. Aplicación/plataforma para reducir el tiempo de análisis y descarte de currículos: Así como se mencionó anteriormente, el tiempo destinado al análisis y descarte de currículos es bastante cuando se trata de grandes volúmenes. Es por eso que nosotros proponemos una aplicación o plataforma en la cual las empresas que están reclutando personal tanto interno como externo puedan ingresar todas esas solicitudes de empleo en nuestra App, y en donde te permitirá ingresas las palabras clave que ellos consideren relevantes en los CV, generando así que en cuestión de minutos podamos brindarte todos aquellos currículos que cuenten con el perfil que busques, y eliminando todos aquellos que no estén empatados con las habilidades, aptitudes, etc. que el puesto requiere.

1. Para ello se propone una aplicación para encontrar la niñera ideal que se acople para tus necesidades mediante sus aptitudes y habilidades, que se acople a tus hijos y sea la mejor opción para ti.

En esta aplicación se explicará a detalle las capacidades, conocimientos, experiencias con los niños y las calificaciones dadas por familias anteriores.

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