Gerente General

1. DESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTO Gerente generalOBJETIVO DEL PUESTOBrindar servicio oportuno y confiable en materia de compras, suministrando producto de altacalidad, Desarrollar un sistema de entregas eficientes y oportunidades a las unidades y.departamentos.PERFIL DEL PUESTO EDAD DE 20 A 35 AÑOS, SEXO INDISTINTO, ESTADO CIVIL CASADO, ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES.EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.EXPERIENCIA REQUIERE DE 1 AÑO DE EXPERIENCIA Y CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES.FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS FACILIDAD DE PALABRA DOCUMENTOS MERCANTILESSE ENCARGA DE APROBAR ELSISTEMA DE CALIDAD, CREANDOEL ENTORNO NECESARIO PARAQUE LAS NORMATIVASCONTENIDAS SE RESPETEN ENTODOS LOS ÁMBITOS DE LAEMPRESA. INGLES BRITÁNICO INGLES 50%SIGUE DE CERCA LOS RESULTADOSA NIVEL MENSUAL PARARECTIFICAR ACTUACIONES EN ELCASO NECESARIO Y ADOPTAR LAS

2. ESTRATEGIAS CONVENIENTESPARA ALCANZAR O SOBREPASARLOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. TOMA DE DECISIONES REDES SOCIALESCOORDINA LAS ACTIVIDADESCOTIDIANAS DE LAS DIVERSASÁREAS O DEPARTAMENTOS DEFORMA QUE EXISTA COHERENCIAENTRE ELLOS Y QUE SE SUMEN LASACCIONES HACIA ELCUMPLIMIENTO DE LOSOBJETIVOS ESTABLECIDOS.TRATA CON LA JUNTA DIRECTIVA RELACIONES DEL PUESTO LEYES FISCALESSOBRE LOS OBJETIVOS GLOBALESA CORTO Y LARGO PLAZO YESTUDIA Y ESTABLECE LASPOLÍTICAS BÁSICAS DE ACTUACIÓNDE ACUERDO CON LAS DECISIONESADOPTADAS. DESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTO Jefe de contabilidadOBJETIVO DEL PUESTORegistro oportuno de las operaciones presupuestarias y contables que inciden en elresultado de los Estados Financieros de cada ejercicio, para que sean útiles en latoma de decisiones por parte de las autoridades superiores.

3. PERFIL DEL PUESTOESCOLARIDAD:NIVEL ACADÉMICO: LICENCIATURA O INGENIERÍAGRADO DE AVANCE: TITULADO.CARRERAS: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS: CONTADURÍA.- CONTADORPÚBLICO, CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR O SISTEMAS CONTABLESEXPERIENCIAAÑOS DE EXPERIENCIA: MEDIO AÑO MÍNIMO. ÁREAS DE EXPERIENCIA: CIENCIAS ECONÓMICAS: CONTABILIDAD.-CONTABILIDAD FINANCIERA, AUDITORÍA CONTABLE Y CONTABILIDAD DE LA RENTANACIONALFUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOSRECIBIR CLASIFICAR Y ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y SISTEMA ASPEL COICONTROLAR LA TRABAJO EN EQUIPODOCUMENTACIÓN SOPORTE DELAS OPERACIONES DE LACUENTA COMPROBADA QUERINDEN LOS DEPARTAMENTOS.

4. HABLAR INGLÉS BRITÁNICO INGLES 80%REDACTAR LA INFORMACIÓN ENINGLES ACTUALIZARSE DE ACUERDO A LA LEY FISCAL DE EMPRESAS LEY FISCAL PRIVADAS Y PUBLICASDESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTO Jefe de Recursos HumanosOBJETIVO DEL PUESTOIntegración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas,las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollocontinuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución delas metas planteadas. de la empresaPERFIL DEL PUESTO EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO A NIVEL DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, INGENIERÍA INDUSTRIAL O ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

5. EXPERIENCIA REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE ASPECTOS REFERENTES AL RECURSO HUMANO PARA LOGRAR SU CONTRIBUCIÓN EN LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESAFUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS FACILIDAD DE PALABRA :DEBE DE DOCUMENTOS MERCANTILESCONTROLAR LAS POLÍTICAS ASEGUIR ORGANIZATIVAMENTE HABLAR DE ACUERDO EN EL LUGARCON RESPECTO A LOS RECURSOS DONDE SE ENCUENTRE OHUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN. SITUACIÓN QUE PRESENTE YA QUE NO PUEDE HABLAR TÉCNICAMENTE CON LOS OBREROS YA QUE NO ENTENDERÍAN ADECUADAMENTE TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%RESPONSABLE DE PLANIFICAR, RECURSOS HUMANOS TOMAORGANIZAR Y VERIFICAR CONSTANTEMENTE DECISIONESEFICIENCIA EN LOS SUBSISTEMAS PARA UNA MEJOR PRODUCTIVIDADDE RR.HH. DE LA EMPRESA EN LA EMPRESA ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE SIRVE REDES SOCIALES PARA COMPRENDER Y SOLUCIONARPROYECTAR Y COORDINAR EL PROBLEMA ADECUADAMENTE YPROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y COMPRENDER LOS PROBLEMAS DEENTRENAMIENTO PARA LOSEMPLEADOS. SUS SUBORDINADOS U ÓRDENES DE SU JEFE DIRECTOESTABLECIMIENTO DE RELACIONES DEL PUESTO : ESTO LE MANEJO DE NOMINASESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE PERMITE DESEMPEÑAR SUSPLANES PARA COORDINAR LABORES SATISFACTORIAMENTEACTIVIDADES. ORGANIZACIÓN: ESTABLECIENDO CONTACTOSDETERMINA QUÉ TAREAS HAN DE INTERNOS Y EXTERNOS DE LAREALIZARSE, QUIÉN LAS ORGANIZACIÓNEFECTUARÁ, QUIEN REPORTA AQUIEN Y DÓNDE SE TOMARÁN LASDECISIONES

6. RESPONSABLE: EL JEFE DE MANEJO PAQUETERÍA OFFICE RECURSOS HUMANOS DEBE ASUMIR AVANZADO UNA GRAN RESPONSABILIDAD YA QUE EL PERSONAL DE LA EMPRESA DETERMINA SU CRECIMIENTO DE LA MIMA Y SIN RECURSOS HUMANOS NO HAY EMPRESA EL CUAL DEBE DE SELECCIONAR AL MEJOR PERSONAL PARA QUE LA EMPRESA TENGA UN A BUENA PRODUCTIVIDADDESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTOJefe de ProducciónOBJETIVO DEL PUESTOEmpresa del sector industrial, dedicada a la realización de proyectos de diseño,fabricación, instalación y servicio postventa (proyectos llave en mano).PERFIL DEL PUESTO EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA INDUSTRIALEXPERIENCIAREQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CALIDA Y PRODUCCION

7. FUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS 
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN DOCUMENTOS MERCANTILESCONTROLAR LAS POLÍTICAS ASEGUIR ORGANIZATIVAMENTE (NEGOCIACIÓN, PERSUASIÓN YCON RESPECTO A LOS RECURSOS EMPATÍA). CAPACIDAD DE ANÁLISISHUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN. Y TOMA DE DECISIÓN. TOMA DE DECISIONES: EL JEFE DE INGLES 80%RESPONSABLE DE PLANIFICAR, RECURSOS PRODUCCIÓN TOMAORGANIZAR Y VERIFICAR CONSTANTEMENTE DECISIONESEFICIENCIA EN LOS SUBSISTEMAS PARA UNA MEJOR PRODUCTIVIDADDE RR.HH. DE LA EMPRESA EN PRODUCCIÓN Y LA EMPRESA ESCUCHA ACTIVA :ESTO LE SIRVE REDES SOCIALES PARA COMPRENDER Y SOLUCIONARPROYECTAR Y COORDINAR AL EL PROBLEMA ADECUADAMENTE YPERSONAL DE TRABAJO EN SU COMPRENDER LOS PROBLEMAS DEÁREA SUS SUBORDINADOS U ÓRDENES DE SU JEFE DIRECTOGESTIÓN COMPLETA DE LA MANEJO PAQUETERÍA OFFICEPRODUCCIÓN: PLANIFICACIÓN, AVANZADOCONTROL Y SEGUIMIENTO.GESTIÓN Y VERIFICACIÓN DEINVENTARIOS. LAY- OUT DEFÁBRICA, TIEMPOS Y MÉTODOS DETRABAJO DESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTOJefe de calidadOBJETIVO DEL PUESTOEmpresa del sector industrial, dedicada a la realización de proyectos de diseño, fabricación,instalación y servicio postventa (proyectos llave en mano).PERFIL DEL PUESTO

8. EDUCACION: REQUIERE GRADO UNIVERSITARIO DE INGENIERÍA INDUSTRIALEXPERIENCIA REQUIERE DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CALIDA Y PRODUCCIONFUNCIONES HABILIDADES Y COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS BÁSICOS 
HABILIDAD DE COMUNICACIÓN ARCHIVARCONTROLAR LAS POLÍTICAS ASEGUIR ORGANIZATIVAMENTE (NEGOCIACIÓN, PERSUASIÓN YCON RESPECTO A LOS RECURSOS EMPATÍA). CAPACIDAD DEHUMANOS DE LA ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIÓN.ORGANIZACIÓN.

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