Gestion de la produccion Cobrinco S.R.L

Trabajo Práctico Obligatorio n° 1

Materia: Derecho Laboral

Nombre y Apellido : Betiana Elizabeth Tulian

Año: 1ero

Consigna practica:

Resolución de Caso

Cobrinco S.R.L., es una empresa que se dedica a  la fundición de piezas de cobre, de la zona de Avellaneda. En Julio de 2022 la empresa resuelve mudar sus instalaciones al parque industrial de Cañuelas que queda a  68 Km. de distancia del lugar donde desarrolló su actividad durante más de 25 años. Para no perjudicar la situación de los trabajadores, que deberían viajar a diario hasta su nuevo lugar de trabajo, la empresa les ofreció hacerse cargo del transporte ida y vuelta a la nueva sede de la empresa; poniendo a disposición de los empleados combis y, para aquellos que viajan con su vehículo pagar el combustible. También decidió  hacia  considerar como parte de la jornada laboral el tiempo en que estuvieran viajando hacia la planta (el recorrido duraba alrededor de 1 hora  de ida  y 1 hora de vuelta, contando la distancia desde la sede antigua de la fabrica). 

Uno de los operarios que se encuentra casado, tiene 3 hijos en edad escolar y tiene su domicilio a 1 hora de distancia en colectivo de Avellaneda, este traslado le ocasionaría viajar 2 horas para llegar a la nueva sede, por eso la empresa pone a su disposición  una casa, con todas las comodidades para que habite una familia de 5 integrantes, cerca del trabajo para que se mude con su familia, sin que esto le ocasione gasto alguno y en la que podrá permanecer mientras sea trabajador de Cobrinco S.R.L.. El operario rechaza la oferta y se considera despedido indicando en su demanda “abuso de Ius Variandi”.

Lea atentamente el caso y responda:

1. ¿Considera Ud. que existió un ejercicio abusivo del Ius Variandi por parte de Cobrinco S.R.L. respecto a la generalidad de los trabajadores? ¿Por qué?
2. Particularmente respecto del trabajador que le ofrece la empresa mudarse, considera que existió ejercicio abusivo del Ius Variandi? Cambiaría su respuesta si la empresa no le ofreciera  una casa para que se mude con su familia?. ¿Por qué?

Fundamente sus respuestas con sus palabras y conforme al caso, pero deben reflejar conocimiento de las fichas de cursada y la bibliografía obligatoria. 

RESPUESTAS:

1. No, no se considera que hubo un abuso del Ius Variandi por parte de la empresa en respecto a la generalidad de los trabajadores, ya que el empleador dispuso, por cuestiones propias a sus negocios, la mudanza del establecimiento dentro del marco territorial de la jurisdicción.

“ El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva. “(Ley de contrato de trabajo nacional, Articulo 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo).

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