Gestion del capital humano Evidencia

Introducción.

Con los temas vistos en clase sobre los conceptos del campo organizacional vamos a dar una solución totalmente objetiva al caso expuesto, un ejemplo de una situación de una empresa con grandes metas y un proyecto ambicioso pero que tiene un impacto en los trabajadores ya que los obliga a trabajar de una forma muy exigente pero con una muy buena remuneración, por lo cual expondremos los pros y los contras para buscar una solución ideal a la idea del tema.

Desarrollo.

Expuesto el tema de Trilogy Software podemos encontrar una idea muy imponente para llevar a la empresa a otro nivel, ya que desde el inicio comentan que en la capacitación los llevaran al límite para poder hacer que el acoplamiento de los nuevos colaborades sea de manera rapida, y puedan trabajar en grandes proyectos desde el día uno y no llevarlos poco a poco como normalmente suele hacerse en los trabajos tradicionales, pero este tiene la caracteristica de tener muchos premios y una remuneración importante por el trabajo.

Si observamos la idea del CEO Joe Liemmandt, podemos encontrar una manera de liderar cincuenta cincuenta, ya que cuenta con la idea de un lider autocratico, pero al mismo tiempo el esta acargo de partes de la capacitación por lo cual tiene aspectos de ser un buen lider, pero estamos ante una caracteristica erronea sobre lo que es llevar a cabo un trabajo, ya que esta llevando al maximo nivel el carácter de explotación por un buen sueldo, tambien estamos hablando que el tiene en mira un sector muy selectivo de aspirantes ya que solo menciona a las personas mas brillantes de las mejores escuelas por lo que se podria interpretar como le élite y dejando de dar oportunidades de salir adelante a personas que pueden tener la misma capacidad pero no las mismas oportunidades.

Advierte que en la capacitación no existe remuneración por intentarlo ya que tienes que ser de las personas que se queden a laborar para tener acceso a el premio y quedarte con el puesto al cual vean que eres capaz. Por lo que intento explicar es que no es una buena forma, ya que vende el ganar ganar cuando en realidad el ganador en realidad es la compañía por ensima de todos, ya que los altos salarios, los viajes, etc. No asegurar el vienestar de los trabajadores ya que en la manera en la que nos presentan el texto es una forma de exprimir al maximo al trabajador y ciertamente cerrar la vida del mismo a estar en su trabajo por mucho tiempo y lo cual genera incoherencia al solo tomar en cuenta a gente de las mejores ecuelas por que realmente ellos no son tan necesitados de estar en un ambiente un tanto pesado por una buena remuneración ya que por logica, la mayor parte de las personas de esa clase ya la tienen y no buscan ese tipo de empleos y en caso de quererlos la mayor parte no lo podria aguantar, y por otro lado esta la parte donde menciona que te dan todas las herramientas para poder lograr tus proyectos y tus metas lo cual se me hace una excelente manera de atraer a gente joven con vision ya que si menciona que no quieren quitarle a los prospectos su actitud emprendedora.

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