Gestion equipo humano. Caso: “Clean logistic”

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        5

Bibliografía        6

Introducción

En el mundo laboral nos vemos enfrentados a muchas situaciones que tenemos que identificar si están dentro de lo establecido y hay una serie de organismos que regulan y fiscalizan a las empresas para hacer cumplir la normativa legal. Es fundamental poder identificarlas los aspectos que rigen las relaciones laborales en las organizaciones, de acuerdo con el Código del Trabajo.

Desarrollo

En esta sección corresponde que abordes los requerimientos puntuales del trabajo respecto al tema, en diferentes secciones, ámbitos o etapas, lógicamente ordenadas en una secuencia que facilite su lectura y comprensión.

Caso: “Clean logistic”

Edmundo trabaja hace 2 años como almacenista en la empresa Clean Logistic principalmente en el área de Picking de pedidos, su horario de trabajo es desde las 9:00 am, hasta las 18:00 horas de lunes a viernes y en ocasiones debe quedarse hasta las 20:00 horas (2 horas extraordinarias pagadas) preparando los pedidos pendientes. Las horas extraordinarias se generan principalmente porque existe un gran volumen de pedidos pendientes (atrasados). Clean Logistic es una empresa dedicada a despachar todo tipo máquinas de limpieza y sanitización de espacios. Debido a la pandemia, han tenido un crecimiento explosivo de un 250% en el último año. Antes de la pandemia, su índice de “Pedidos Perfectos” daba como resultado un 90% y actualmente posee un 60%, lo que se ha traducido en un crecimiento de los reclamos de forma considerable. La empresa ha decidido solucionar estas dificultades tomando las siguientes medidas:

• No contratar personal aduciendo que solo puede trabajar con personal experto en el área, pero si aumentar la cantidad de horas de trabajo, llegando a tener como máximo 5 horas extraordinarias al día.

• Trabajar sábado, domingo y festivos, donde cada almacenista (total de almacenistas 60), deben cumplir con 3 sábados al mes, 1 domingo al mes y por sorteo se trabajarán los festivos.

• Modificar los contratos de los trabajadores. Frente a esto, acceden todos los trabajadores.

Con el paso de las semanas y a pesar de que se han cumplido los pagos acordados, Edmundo se siente cansado y acude a su jefe para solicitar mayor descanso (por lo menos dos días a la semana y solo trabajar 3 horas diarias). Frente a esto, el gerente le responde que es imposible debido a la gran carga laboral y que “si no puede con el trabajo que lo despediría. Edmundo decide faltar uno de los días sábados, por lo cual es despedido por incumplimiento de contrato.

En este apartado debes responder:

A.- A partir de los contenidos de la semana, explica cada una de las irregularidades observadas en el caso.

En primer lugar, las horas extras según lo que establece el código del trabajo son de mutuo acuerdo independiente de que los pagos anteriormente se realizaran el empleador no puede obligar al trabajador a realizarlas, tampoco establecer una cantidad específica.

Art. 32. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

En segundo lugar para despedir al trabajador por incumplimiento de contrato se debe respaldar que es una falta grave al contrato o bien por falla laboral las cuales deben ser 2 dias seguidos y no aplicaría un sábado como lo fue en el caso del trabajador

Artículo 160: 3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra

 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

B.- Ante las irregularidades señaladas, ¿Qué institución debiese fiscalizar y resolver en favor de los trabajadores? Justifica tu respuesta.

La inspección del trabajo: El departamento encargado de velar que la normativa se cumpla es la Inspección del Trabajo, quien supervisa, regula y funciona como ente intermediador entre los trabajadores y las empresas.

C.- ¿Cuál es la jornada y los turnos más adecuados para el tipo de operación planteada por la empresa? Justifica tu respuesta.

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