Gestión Del Conocimiento

1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1.1 Concepto.-

La gestión del conocimiento es el proceso por el cual se lleva a cabo la impartición de nuevas formas de conocimiento de un determinado tema a un grupo u organización, Tiene como objetivo optimizar los resultados de las acciones que realizan las organizaciones, siendo más específicos: Incrementar oportunidades de negocio, incrementar la capacidad de liderazgo en cada uno de sus empleados, darse lugar a la competitividad en el mercado.

Está definida por los saberes, información, experiencias, cultura etc. Estas definiciones son posteriormente evaluadas por el individuo, para luego ser contrastadas con su realidad y generar nuevas ideas a partir de ello.

1.2 La importancia de la gestión del conocimiento: Está influenciada por los efectos de la globalización, implementación de nuevas tecnologías.

1.3 Manejo del conocimiento en una organización

El conocimiento tiene diversas variaciones conforme pasa el tiempo, la gestión del conocimiento ha transcurrido por el tiempo conformándose cuatro generaciones:

1.3.1 La documentación de conocimientos:

Se inclina a la dependencia de la tecnología, igual en los campos de gestión documental, gestión de información, gestión de contenidos, este proceso no tuvo mucha duración por los costos altos a los que se sometía.

1.3.2 Comunicación del conocimiento en toda la organización:

El conocimiento se difunde totalmente en la organización, se prestaba mucha atención a los medios de comunicación que se utilizaban, las comunidades de práctica (hace que el conocimiento esté totalmente distribuido en la organización).

1.3.3 Valor del conocimiento:

Las organizaciones debían generar y llevar a la práctica el conocimiento, Aparece la innovación, conjuntamente acompañado con la gestión de continuidad delconocimiento, (para que el conocimiento se mantenga y siga siendo impartida por cada miembro instituido)

1.3.4 Sabiduría empresarial:

La sabiduría empresarial toma lugar cuando la organización es consciente del conocimiento y su forma de aplicación, y agrega la captación del aprendizaje y la inteligencia. El punto central del aprendizaje en la gestión del conocimiento es el puesto de trabajo.

Una de las limitaciones que tuvo esta generación de conocimientos fue el escaso conocimiento acerca del cerebro, tenía que tener conocimiento de neuromanagement (aplicación de todo el conocimiento cerebral en la empresa) utilizados para el aprendizaje, la inteligencia y el conocimiento.

1.4 Beneficios de las organizaciones al aplicar la gestión del conocimiento:

-En la productividad: Los temas de gestión del conocimiento pueden reforzar la productividad de la organización, haciéndola más competitiva, dinamizan para poder implementar mayor valor agregado a la innovación.

-Ayuda

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