Gestión Por Competencias Y Desempeños Laborales En Las Municipalidades De Ayacucho

INDICE

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑOS LABORALES EN LAS MUNICIPALIDADES DE AYACUCHO 3

1. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN 3

1.1. Descripción del tipo de investigación 3

1.2. Nivel de investigación 3

2. MÉTODOS Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 3

2.1. Descripción del método de la investigación 3

2.2. Diseño de la investigación 4

3. POBLACIÓN Y MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN 4

3.1. Población y muestra 4

4. TÉCNICAS, INSTRUMENTOS Y FUENTES DE RECOLECCIÓN DE DATOS 5

4.1. Técnicas 5

4.2. Instrumentos de recolección de datos 6

Fuente primaria 6

Fuente secundaria 6

1. TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS RECOLECTADOS 7

5.1. Selección y representación por variables 8

5.3. Utilización del procesador sistematizado computarizado 8

2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 8

2.2. Descripción de la realidad problemática 9

2.3. Antecedentes del problema de investigación 10

2.4. Formulación del problema de investigación Problema principal 12

Problemas secundarios 12

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 12

3.1. Objetivo general 12

3.2. Objetivos específicos 12

4. FORMULACION DE HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACION 12

4.1. Hipótesis general 12

4.2. Hipótesis derivadas 13

Indicadores 13

Indicadores 13

Indicadores 13

Indicadores 14

Indicadores 14

Indicadores 14

5. FUNDAMENTOS TEORICOS DE LA INVESTIGACION 14

1. ANTECEDENTES TEÓRICOS DE LA INVESTIGACIÓN 14

Enfoques epistemológicos de las competencias: conductista; atributos generales del profesional; y el enfoque holístico o integral Las competencias desde el enfoque conductista 16

La competencia referida a los atributos generales del profesional 17

Las competencias integrales u holistas 18

6. CONCLUSIONES 22

7. BIBLIOGRAFIA 23

PRESENTACIÓN

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑOS LABORALES EN LAS MUNICIPALIDADES DE AYACUCHO

1. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN

1.1. Descripción del tipo de investigación

De acuerdo al fin que se persigue : Básica

De acuerdo a la técnica de contrastación : Explicativa

Por el período de recolección de datos : Prospectivo

Por la inferencia del investigador : Observacional

Por el método de investigación : Descriptivo

1.2. Nivel de investigación

El nivel de investigación que corresponde es el descriptivo y explicativo. El primero porque describirá la realidad tal como se presenta en una situación espacio temporal y el segundo porque se pretende el descubrimiento de los factores causales que influyen o afectan los desempeños laborales.

2. MÉTODOS Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

2.1. Descripción del método de la investigación

Dadas las características de esta investigación se emplean los métodos deductivo e inductivo. El deductivo, por que se tiene que a partir de planteamientos genéricos inferir de ellos conclusiones respecto de cada uno de las variables.

También se efectuarán encuestas y entrevistas a los trabajadores, a fin de conocer los desempeños, a partir de hechos concretos y particulares generalizar conclusiones y validarlas, esto es se empleará un proceso inductivo.

Asimismo, se efectuará un estudio analítico, por que se fraccionará los desempeños para determinar las competencias, pues se tiene que descomponer las funciones.

Sintético. Permite pasar de una municipalidad en particular a todas las municipalidades de Ayacucho (organismos desconcentrados, autónomos, gobiernos central, regional y local), a fin de propiciar la gestión por competencias, que permitan coadyuvar al mejoramiento del desempeño laboral de las municipalidades en Ayacucho.

2.2. Diseño de la investigación

Por las características y naturaleza del objeto de estudio y las hipótesis a ser contrastadas, la investigación se realizará en base a objetivos y el enfoque correlacional.

3. POBLACIÓN Y MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. Población y muestra

La población en estudio constituyen 2,135 trabajadores y funcionarios de las municipalidades de la ciudad de Ayacucho, específicamente en la Municipalidad Provincial de Huamanga, Municipalidad Distrital de San Juan Bautista,

Municipalidad Distrital de Carmen Alto y la Municipalidad Distrital de Jesús Nazareno. Estratificado por que desempeñan diferentes funciones pero de servicio público, además los empleados poseen perfiles diferenciados.

El tamaño de la muestra se calculó con un nivel de confianza del noventa y cinco por ciento, una precisión del siete por ciento, y por carecer de información previa se tomó una muestra piloto y además se estimó contar con un diez por ciento adicional para reposición en caso de posibles casos de omisión de respuestas, por lo que se seleccionaron a doscientas veinte trabajadores (n=220), cantidad calculada haciendo uso de la fórmula:

n = Zα2 * p2 *q

d

Con los resultados de “p” y “q” obtenidos a partir de la muestra piloto, tal como se muestra en la tabla siguiente:

Preg Z p Q d N n * 1.1

P3 1.96 0.44 0.56 0.07 193 212

P4 1.96 0.52 0.48 0.07 196 216

P9 1.96 0.56 0.44 0.07 193 212

P10 1.96 0.28 0.72 0.07 158 174

P13 1.96 0.48 0.52 0.07 196 216

P16 1.96 0.56 0.44 0.07 193 212

P18 1.96 0.44 0.56 0.07 193 212

P20 1.96 0.56 0.44 0.07 193 212

El mayor valor de n = 196 x 1.1 = 216, habiéndose incrementado a n=220,que equivale al 10% del total de la población (2,135), muestra suficientemente representativa.

En cuanto a la encuesta es preciso señalar que consta de 27 ítems (Anexo 01) asociados a los indicadores planteados en la hipótesis de trabajo, siendo la fiabilidad de ésta obtenida a partir de la muestra piloto la siguiente:

Estadísticos de fiabilidad

Alfa de

Cronbach N de elementos

.749 7

Valor que supera al mínimo aceptable propuesto por MOREIRA, M.A. y LANG DA SILVEIRA, F.

La muestra es de tipo probabilística aleatoria y criterio del investigador, ademas de estratificada y proporcional.

La muestra representa los estratos ocupacionales de los trabajadores

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