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Gestión del capital humano y liderazgo v1. Los procesos de reclutamiento, selección e inducción


Enviado por   •  24 de Mayo de 2018  •  Trabajo  •  1.420 Palabras (6 Páginas)  •  694 Visitas

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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre:

Ervin López Mena

Matrícula:

17007337

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo v1

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento selección e inducción

Fecha de elaboración:

15/03/2018

Nombre del asesor:

José Antonio Cortes Manica

Instrucciones

  1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

Rancho Boots, S.A. de C.V.

SABES

¿A qué se dedica?

A la fabricación y venta de botas vaqueras para dama y caballero.

Destinada a ofrecer servicios educativos a nivel Bachillerato y Universidad.

¿Qué productos o servicios ofrece?

Ofrece productos como botas de diferentes modelos exóticas en diferentes puntos para dama y caballeros

Servicios escolares Bachillerato y Universidad.

Dirección

AV. Olímpica 803 int. A Col.Industrial Julián de Obregón

Blvd. Guanajuato 1615, Real Providencia, C.P. 37234, León, Gto.

Sitio web

www.ranchoboots.com 

www.sabes.edu.mx 

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

  1. Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

Rancho Boots SA de CV

SABES

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Nace de la necesidad de cubrir una vacante con cierto perfil, se realizan aviso periodísticos y en páginas web.

Se clasifican los currículos en base a los conocimientos y experiencia.

Ofrecen la vacantes disponibles en la página del SABES.

Distribuyen un memorándum internamente para dar a conocer las vacantes disponibles.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Internas: se distribuye un memo con la vacante.

Externas:

Aviso periodístico, Computrabajo 

Bases de datos.

Página WEB principalmente

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

Periódico internet

Página WEB

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

Nos ayudan a decidir con certeza el candidato idóneo para desempeñar las actividades y trabajos a realizar para cubrir al perfectamente la vacante

Por medio de la página WEB del SABES, publican las vacantes, y asi los interesados revisan constantemente, cada martes de cada semana y se postulan si cuentan con el perfil.

Proceso de selección

Rancho Boots SA de CV

SABES

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

En primer lugar se realiza una entrevista, a los candidatos que cubran el perfil.

En segundo lugar se realiza una evaluación psicológica se hace un ranquin de acuerdo a los más altos, para realizar la lista definitiva de dos otros candidatos.

La elección final la realiza la gerencia administrativa.

Se registran los interesados, dependiendo para que puesto es, ya que es si es para administrativo, deberán subir el curriculum y registrarse.

En caso de que la vacante sea Profesor o TUTOR, se revisa los perfiles y deberán hacer un examen de evaluación docente, como todos los Docentes de cualquier modalidad escolar pública.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

Encargada de recursos humanos: Se encarga de publicar la vacante  recolecta curriculums, aplica entrevistas y evaluación psicológica.

Gerente administrativo aplica entrevista y elije al idóneo.

Departamento de DHO: Recibe las vacantes de cada uno de los departamentos o Centro educativo, publica las vacantes, en caso de cubrir un interinato, revisa sus bases de datos. Selecciona y clasifica los perfiles recibidos.

Si es docente, es de acuerdo al resultado de su evaluación y después se hace una plenaria.

¿Cuál es la duración del proceso?

Una semana

Hasta 2 meses, dependiendo del puesto.

Estrategias de atracción de candidatos

Rancho Boots SA de CV

SABES

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Definir claramente lo que los candidatos desean saber antes de adquirir el puesto.

Es atractivo su sueldo, ofrece las prestaciones superiores a la ley, la promoción.

¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo?

Ofrece sueldos atractivos y prestaciones de ley.

Con los sueldos que ofrece y la seriedad en sus procedimientos.

¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

Las prestaciones de Ley

Un dia de descanso obligatorio

Seguridad social.

Infonavit

Aguinaldo

Aguinaldo

Caja de Ahorro

Vacaciones

Infonavit

Estabilidad

Antigüedad.

Proceso de inducción

Rancho Boots S.A. de C.V.

SABES

¿En qué consiste su proceso de inducción?

Le ofrecen una plática al candidato elegido, lo presentan con su encargado inmediato, que es quien le va explicando como funcionan los horarios, el horario de comida, etc.

Ofrecen un curso de 3 horas para explicar el proceso del SABES, donde indican el sueldo, prestaciones, cursos a tomar, obligaciones, derechos, personal a su cargo y jefes directos.

¿Cuánto dura?

1 hora al inicio de su primer dia de trabajo.

3 horas

¿Cómo se evalúa?

No aplica

A través de un examen al final.

Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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