Glosario De Comportamiento Organizacional

Glosario de CO

1.- Adaptabilidad: La adaptabilidad asociada a un material hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos.

La adaptabilidad se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los de mas.

2.- Ausentismo: es el hecho físico o mental de no encontrarse presente

3.- Calidad: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas.

4.- Ciudadanía organizacional: conducta discrecional que no es parte de los requisitos formales del puesto pero que promueve el funcionamiento eficaz de la organización.

5.- Comportamiento organizacional: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar los conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.

6.- Crecimiento: El crecimiento es la acción y efecto de crecer. El crecimiento económico es el aumento de la renta o valor de bienes y servicios finales producidos por una economía (generalmente un país o una región) en un determinado período

7.- Innovación: significa literalmente "novedad" o "renovación". La palabra proviene del latín innovare. En el uso coloquial y general, el concepto se utiliza de manera inespecífica en el sentido de nuevas ideas e inventos y su implementación económica.

8.- Modelo: abstracción de la realidad. Representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.

9.- Productividad: medida de desempeño que abarca eficacia y eficiencia

10.-Rotación: retiro permanente, voluntario e involuntario de una organización,

11.-Satisfacción en el trabajo: Actitud general de un individuo hacia su trabajo.

12.-Valor económico agregado: es una herramienta financiera que podría definirse como el importe que queda una vez que se han deducido de los ingresos la totalidad de los gastos, incluidos el costo de oportunidad del capital y los impuestos.

13.-Variables de contingencia: factores situacionales: variables que moderan la relación entre otras dos o mas variables y mejoran la correlación.

14.-Variables dependientes: son las variables resultantes de la investigación.

15.-Variables independientes: causa supuesta de algún cambio en la variable dependiente.

16.-Variales resultantes: se le conoce así a la variable dependiente.

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