Guía para la Certificación en Igualdad Laboral con base en la Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Enviado por marioabrahams117 • 18 de Noviembre de 2014 • Tesina • 415 Palabras (2 Páginas) • 384 Visitas
Guía para la Certificación en Igualdad Laboral con base en la Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres
Fecha de elaboración: 2012.12.20
Fecha de Aplicación: 2013.01.23
El tema de igualdad laboral con perspectiva de género, es parte de la administración del factor humano con miras a mejorar las interrelaciones de las personas en un ambiente de satisfacción y productividad.
La igualdad laboral forma parte del sistema vivo y cultural del ser humano, por lo que refleja su forma de pensar y actuar; bajo este contexto, el reto del modelo de Igualdad Laboral es ayudar a construir una sociedad libre de violencia, abatir todo tipo de discriminación, mejorar la igualdad de oportunidades, promover el acceso a trabajos más dignos y altamente reconocidos, establecer puentes que vinculen la vida laboral con el entorno familiar.
En el IMNC, A.C. queremos contribuir en la mejora de la calidad de vida de las personas a partir de su ambiente organizacional, es por ello que desde el año de 2009 certificamos el esquema de Igualdad Laboral con base en la Norma mexicana NMX-R-02512, que establece los requisitos para la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
¿Por qué Certificar en el IMNC, A.C. las prácticas de Igualdad Laboral con base en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres?
La evaluación que ofrece el IMNC, A.C. se realiza con auditores(as) calificados(as) con amplia experiencia acunada desde los ejercicios de auditoría efectuados a los Sistemas de Gestión. La evaluación que generan los/las auditores(as) se caracteriza por tener una visión imparcial, objetiva y sensible ante los retos que ofrece el esquema, lo que permite que los resultados obtenidos ayuden a la organización a mejorar el desempeño en las prácticas relacionadas con la equidad de género. Adicionalmente nuestros auditores han sido calificados bajo un estricto y comprometido proceso de evaluación con base en la Norma ISO 19011:2002. El IMNC, A.C. se conduce a través de principios rectores en su operación como son: Imparcialidad, Confidencialidad, Veracidad, Equidad y Transparencia.
¿Cuál es el objetivo de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres?
Establecer los requisitos necesarios para obtener la certificación y demostrar que las prácticas de la organización respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado y está libre de violencia, la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.
¿Qué temas principales aborda la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres?
Los requisitos se dividen en cinco ejes temáticos principales:
1. Igualdad
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