HISTORIA BASICA DE LA INVESTIGACION

1.- INVESTIGUE ACERCA DE LA ADMINISTRACION Y MENCIONE LO CONCERNIENTE A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION, PONGA 5 EJEMPLOS.

La teoría general de la administración (TGA) es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general. La TGA se encarga del estudio de las organizaciones, la administración de las empresas y demás tipos de organización desde el punto de vista de interacción e interdependencia entre las seis variables principales que son: Tarea, Estructura, Personas, Tecnología Ambiente y Competitividad.

El comportamiento de éstas es sistemático y complejo, cada cual influencia y es influenciada por los otros componentes. Las modificaciones en uno de ellos provocan modificaciones en mayor o menor grado en los demás. Un ejemplo son las universidades, escuelas, gremios, oficinas gubernamentales, iglesias, grandes corporaciones.

La TGA se propone desarrollar la habilidad conceptual sin dejar de lado las habilidades humanas y técnicas. En otros términos pretende desarrollar la capacidad de pensar, de definir situaciones organizacionales complejas, de diagnosticar y plantear soluciones e innovaciones en la organización.

Dentro de las principales teorías tenemos:

- Teoría de Clásica:

Iniciada por Fayol que trata a la administración como ciencia en la formación y estructura de las organizaciones.

- Teoría de las Relaciones Humanas:

Iniciada con el experimento de Hawthorne y que se opone a los supuestos clásicos mediante el énfasis en las personas y las relaciones humanas.

- Teoría Estructuralista:

Iniciada por James y Victor Thompson, basada en la sociología organizacional que busca consolidar y expandir los horizontes de la administración.

- Teoría Neoclásica:

Como representantes de esta teoría tenemos a P. Drucker, H. Koonzt, basada en la eficiencia y eficacia de la organización.

- Teoría de la Contingencia:

Iniciada por Paul Lawrence, parte del principio según el cual la administración es relativa y situacional, es decir, depende de las circunstancias ambientales y tecnológicas de la organización.

2.- BASANDOSE EN EL ESTUDIO DE LA PRIMERA UNIDAD Y SEGÚN SU PROPIO CRITERIO ¿CREE QUE LA ADMINISTRACION ES IMPORTANTE? ¿POR QUÉ?

Si es importante porque la administración viene a ser la dirección racional de las actividades de una organización, esto implica la planeación, organización, dirección y control de las actividades realizadas. Por lo tanto la administración resulta imprescindible para lograr la existencia, supervivencia y éxito de una organización.

3.- TENIENDO EN CUENTA EL ESTUDIO DE LA SEGUNDA UNIDAD QUE HABLA DE LA TEORIA CIENTIFICA DE FREDERICK TAYLOR Y LA TEORIA CLASICA DE HENRY FAYOL. EXPLIQUE, ¿QUE TRATA CADA UNA DE ELLAS?. HAGA UN CUADRO COMPARATIVO DETALLANDO LOS APORTES HECHOS A LA ADMINISTRACION.

TEORIA DE FREDERICK TAYLOR (ADMINISTRACION CIENTIFICA):

La administración científica propuesta por Taylor constituye la primera teoría administrativa y se basa en la preocupación por crear una “ciencia de la administración”. Para lograr esto se buscó aplicar los métodos científicos a los problemas de la administración con el fin de lograr una elevada eficiencia organizacional. En resumen según la administración científica la eficiencia se lograba mediante la racionalización del trabajo del operario y la suma de la eficiencia individual de cada trabajador.

El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de principios.

TEORIA DE HENRY FAYOL (TEORIA CLASICA):

La Teoría clásica propuesta por Henry Fayol, considera a la administración como una ciencia cuyo énfasis está en la estructura lo cual lleva a que la organización sea vista como una disposición y organización de las partes que lo componen así como su forma y la interrelación entre dichas partes, con lo cual se busca garantizar la eficiencia de cada una de las partes involucradas y como consecuencia el éxito de la organización.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS TEORIAS DE TAYLOR Y FAYOL

TEORIA DE FREDERICK TAYLOR

TEORIA DE HENRY FAYOL

- Organización racional del Trabajo

- Selección y entrenamiento del trabajador

- Cooperación y remuneración por rendimiento individual

- Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo

- Estudio de la fatiga humana.

- Condiciones ambientales del trabajo

- Estandarización de métodos y de máquinas.

- Supervisión funcional. - Propone las seis funciones básicas de toda empresa.

- Define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

- Propone la proporcionalidad de las funciones administrativas de acuerdo a los niveles jerárquicos.

- Diferencia entre administración y organización.

- Propone los 14 principios generales de la administración.

4.- CONSIDERANDO QUE LA ADMINISTRACION ES UN PROCESO CIENTIFICO DE CARACTER UNIVERSAL. ¿QUE SUCEDERIA SI ALGUNA EMPRESA DECIDIERA CONTINUAR LABORANDO PERO SIN HACER USO DE LA ADMINISTRACION? ¿UD. QUE OPINA?

Como sabemos la administración viene a ser la dirección racional de una organización, por medio de la cual se organiza, planifica y ejecuta su funcionamiento de manera eficiente, por lo tanto si una empresa decide no hacer uso de la administración, estará condenada tarde o temprano al fracaso debido a una mala organización, planificación o funcionamiento.

5.- INDIQUE UD. EN LA ACTUAL ERA DE LA GLOBALIZACION ¿LAS ORGANIZACIONES QUE MEDIDAS DEBEN TOMAR A FIN DE ADAPTARSE Y ADECUARSE A LOS NUEVOS CAMBIOS QUE LA ERA EXIGE? (2 PUNTOS)

Las empresas se han situado en un nuevo plano dentro

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