Habilidades Del Administrador

Habilidades del Administrador

Para el desempeño administrativo exitoso existen tres habilidades:

Habilidades Técnicas: incluyen el uso de conocimientos especializados y la facilidad para aplicar técnicas relacionadas con el trabajo y los procedimientos.

Habilidades Humanas: se relacionan con el trato con las personas, y se refieren la facilidad de relación interpersonal y grupal.

Habilidades Conceptuales: implican la visión de la organización en conjunto, la facilidad de trabajar con ideas, conceptos, teorías y abstracciones.

Tres competencias perdurables del administrador:

Conocimiento: es todo el acervo de informaciones, conceptos, ideas, experiencias y aprendizajes que el administrador tiene sobre su especialidad.

Perspectiva: es la capacidad de poner el conocimiento en acción, de saber transformar una teoría en práctica, aplicar el conocimiento al análisis de situaciones y a la solución de problemas y la dirección del negocio.

Actitud: significa el comportamiento personal del administrador frente a las situaciones de trabajo

Habilidades del Administrador

Para el desempeño administrativo exitoso existen tres habilidades:

Habilidades Técnicas: incluyen el uso de conocimientos especializados y la facilidad para aplicar técnicas relacionadas con el trabajo y los procedimientos.

Habilidades Humanas: se relacionan con el trato con las personas, y se refieren la facilidad de relación interpersonal y grupal.

Habilidades Conceptuales: implican la visión de la organización en conjunto, la facilidad de trabajar con ideas, conceptos, teorías y abstracciones.

Tres competencias perdurables del administrador:

Conocimiento: es todo el acervo de informaciones, conceptos, ideas, experiencias y aprendizajes que el administrador tiene sobre su especialidad.

Perspectiva: es la capacidad de poner el conocimiento en acción, de saber transformar una teoría en práctica, aplicar el conocimiento al análisis de situaciones y a la solución de problemas y la dirección del negocio.

Actitud: significa el comportamiento personal del administrador frente a las situaciones de trabajo

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