¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza?

ANÁLISIS DE PUESTO

Empresa: __________________

I

ENCABEZADO

1. Nombre del puesto:                                                         Clave:

¿Suelen darse otros?

1. En la empresa:
2. En otras:

¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza?

1. Ubicación

División:

Departamento:

Sección a que pertenece:

Secciones a su cargo:

Puestos bajo su mando:

1. Jefe inmediato:
2. Reporta además a:

1. Contactos permanentes:

Internos.

Externos

1. Puestos inmediatos

Inferiores:

Superiores:

1. Número de empleados en el puesto:
2. Jornada normal de trabajo:                                 De:                        a:

Jornada especial de sábados:                         De:                         a:

1. Persona Analizada:                         Sr (a): _________________________________________

Tiempo en la empresa:                                 Tiempo en el puesto:

1. Analizó:                                                 Fecha:

Revisó:                                                 Fecha:

II

DESCRIPCIÓN GENÉRICA

Describa brevemente:

III

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA

1. Actividades diarias y constantes:                                        

Hrs. Aprox.

1. Actividades periódicas:

Frecuencia:

Hrs. Aprox.

1. Actividades eventuales:
2. Otras obligaciones o responsabilidades:
3. Observaciones generales:

IV

ESPECIFICACIÓN DEL  PUESTO

1. Conocimientos necesarios:

 Los conocimientos teóricos requeridos en el puesto son equivalentes a:

1. Experiencia.

1. Previa

1. Fuera de la empresa:

En que puesto:                                         Tiempo:

1. En la empresa:

En que puestos:                                         Tiempo:

1. En el puesto.

Después de que tiempo de entrar a ocupar el puesto actual, se considera que normalmente lo conocerá bien el trabajador, en forma de que su desempeño sea satisfactorio.

1. Criterio:

1. El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de la rutina de trabajo ya establecida: SI___ NO___  

Describa esa rutina:

1. Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo: SI___ NO___ Describa esa organización:
2. Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otros: SI___ NO___

Describa esa organización:

1. ¿Tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver problemas? Marque el cuadro siguiente

Tipo de decisiones y/o problemas

1. Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta:

1. En  la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:

1. Iniciativa:

1. El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajo                         ___
2. Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras etc., para su trabajo         ___        
3. Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos                 ___
4. El puesto tiene como parte escencial pero parcialmente, la creación de nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc.                                                 ___
5. El puesto está dedicado total y esencialmente a labores de creación de formas, métodos, etc.                                                                                         ___

1. Requisitos físicos:

1. El puesto exige:

1. Otros tipos de esfuerzo.

1. Exige determinados requisitos de:

1. Esfuerzo mental y/o visual:

1. Responsabilidad en bienes:

1. Equipo

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