“Hoteles Cordillera: Preparándose para el Cambio”

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“Hoteles Cordillera: Preparándose para el Cambio”

NOMBRE: Claudia Tiare Sánchez, Sthepany Muñoz y Naldo Zúñiga

CARRERA: Administración de empresas

ASIGNATURA: dirección de personas

PROFESOR: Patricio Olivares

FECHA: 04/05/2021

Resumen Ejecutivo

Introducción

El propósito que se dará a conocer es el análisis que se ha implementado en la empresa, la serie de modificaciones que se han realizado dentro de ella y uno de los principales cambios es la reestructuración organizacional, siendo estos participes de nuevas vacantes para la mejora y la nueva futura sucursal en Pucón.

La manera en el que se trabajará el reclutamiento será de tipo mixto, ya que al principio el gerente general hace una reestructuración organizacional interna, por lo cual producto de renuncias, desvinculaciones, jubilación y creación de nuevos departamentos, se producen nuevas vacantes, llevando a esto a un reclutamiento externo, logrando una nueva experiencia dentro de la empresa, para ayudar al proceso de mejora y crecimiento de los hoteles.

Se seleccionarán personas aptas para las nuevas vacantes disponibles, que cumplan con los requisitos que se imponen en el perfil de cargo, pasando estas por etapas como lo son: las entrevistas, las pruebas de conocimientos o habilidades, exámenes psicológicos y de personalidad, las cuales permitirán saber si los postulantes al cargo son aptos para los cargos específicos solicitados por la empresa para que esta funcione de forma eficaz.

1)Análisis de Estructura:

2) Análisis de Cargo

Cargo 1: Gerente de finanzas

PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

1.1 Instrucción mínima (instrucción formal).

-Título de Ingeniero comercial

-Curso de contador

-Magister en Finanzas

1.2 Experiencia.

-3 años de experiencia laboral en el rubro

-Experiencia en creación de nuevos negocios

1.3 Condiciones personales.

• Honesto
• Integridad y ética
• Responsable
• Puntual
• Ordenado
• Visión y liderazgo
• Resolución de problemas económicos
• Confiables
• Diligente

1.4 Competencias.

• Poseer una visión general de la empresa
• Ser un estratega
• Gestionar correctamente el riesgo económico
• Ser íntegro y ético  
• Saber comunicar y liderar
• Tener los conocimientos adecuados económicos

2. REQUISITOS FÍSICOS

2.1. Esfuerzo físico necesario.

Capacidad de trabajo en jornadas extensas según demanda.

2.2. Concentración.

Nivel alto de concentración.

2.3. Condición física necesaria.

Trabajo bajo tensión, en períodos de alta demanda

Cargo 2: Gerente de RRHH:

PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

1.1 Instrucción mínima (instrucción formal).

-Título de Ingeniero en administración de empresas con mención de RRHH

-Magister en RRHH

1.2 Experiencia.

-Experiencia mínima de 4 años en el cargo en otra entidad

-Capacitaciones de gestión de personas

1.3 Condiciones personales.

-Respetuoso

-Empático

-Que tenga tacto con el personal

-Buen líder

-Flexible

-Equitativo

1.4 Competencias.

Habilidad de comunicación de forma escrita y verbal

Capacidad de multitarea y proactivo

Trabajo en equipo.

Comunicación.

Resolución de conflictos

Liderazgo

2. REQUISITOS FÍSICOS

2.1. Esfuerzo físico necesario.

Capacidad de trabajo en jornadas extensas según demanda.

2.2. Concentración.

Nivel alto de concentración.

2.3. Condición física necesaria.

Trabajo bajo tensión, en períodos de media y alta demanda

Cargo 3: Gerente de Marketing: 

PERFIL DEL CARGO

1. REQUISITOS INTELECTUALES

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