IDENTIFICAR LOS 5 TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES

              UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
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“Facultad de contaduría y administración”

HABILIDADES Y COMPETENCIAS LABORALES

MATERIA: COMPETENCIAS HUMANAS Y EJECUTIVAS

PROFESORA: Maria Elena Laura Ponce Garcia

ALUMNO: DAVID BERNAL OLGUIN

IDENTIFICAR LOS 5 TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES:

Competencias de Comportamiento:

Las competencias de comportamiento son todas aquellas habilidades y actitudes necesarias que presenta un trabajador consiente de sus actitudes en relación a su entorno laboral, la forma en que procede para llevar a cabo una actividad encomendada, la capacidad para afrontar y resolver conflictos y una actitud paciente y empática hacia sus compañeros.

Competencias Técnicas:

Son las habilidades que se basan en utilizar de forma creativa y eficiente tanto herramientas y mecanismos para el cumplimiento correcto y eficaz de tareas y labores sistematizados que son encomendados para el correcto desempeño de un área laboral.

Competencias de Liderazgo:

Son aquellas habilidades y actitudes que un líder debe poseer para tener la capacidad de relacionarse de manera profesional con sus demás compañeros, con la finalidad de dirigir e instruir a grandes o pequeños grupos de subordinados para el cumplimiento de una o varias tareas y que dependiendo del desempeño que tenga el líder, se obtendrán resultados eficaces o poco favorables para la empresa.

Competencias Personales:

Son todas aquellas habilidades, conocimientos y actitudes adquiridas por la educación obligatoria y que son necesarias para ser una pieza fundamental dentro de una empresa.

Competencias Genéricas:

Las competencias genéricas son la inteligencia emocional o el pensamiento creativo y son necesarias en todos los empleos, aunque se tomen de forma distinta según la empresa o el trabajo específico en el que se desarrollen.

DIFERENCIA ENTRE COMPETENCIAS LABORALES Y HABILIDADES:

Puede resultar difícil entender cuáles son las diferencias entre competencias laborales y habilidades, ya que ambas comparten similitudes e ideas, pero no son lo mismo y a continuación explicare su diferencia.

• La habilidad es la capacidad normalmente innata o en algunos casos es adquirida por medio de la práctica y que le permite a un individuo realizar correctamente una actividad o una tarea o cumplir una función y similares y la diferencia especifica y clave que tiene de las competencias laborales es la “capacidad de realizar una tarea o función”.
• Por otra parte, las competencias laborales se definen como el conjunto de capacidades propias o adquiridas por medio de la experiencia y estas pueden ser generales o particulares dentro de una empresa con el objetivo de que el trabajador que las posea, pueda desempeñarse de manera correcta y eficaz dentro de su respectiva área de trabajo.

10 HABILIDADES MAS DEMANDADAS EN EL AÑO 2021:

1. Resiliencia: Actualmente es una necesidad tener empleados con el dominio total de la habilidad para adaptarse y afrontar situaciones poco favorables con la capacidad de mantenerse con actitudes de fortaleza, paciencia y calma total en un entorno de crisis.
2. Pensamiento crítico: Tener pensamiento crítico permite ser analíticos y curiosos a los empleados y les ayuda a resolver problemas de una manera eficaz.
3. Compromiso: Las organizaciones buscan empleados comprometidos con la misión y visión de la empresa, así como capaces de cumplir con los objetivos que se propongan. Esto supone una mayor motivación, concentración, calidad del trabajo y, por lo tanto, productividad.
4. Flexibilidad: En momentos poco favorables para una empresa, se requiere que los trabajadores tengan una actitud de flexibilidad con el fin de adaptarse en momentos de cambio, adoptar nuevas formas de trabajo, utilizar nuevas herramientas.
5. Trabajar en equipo: Actualmente es indispensable tener la capacidad de colaboración con todos los compañeros de equipo para la correcta realización de una tarea,
6. Mentalidad de crecimiento: Se basa en tener una mentalidad de desarrollo constante y con la completa disposición para enfrentar nuevos retos y situaciones adversar y una visión con futuro de crecimiento en todos los ámbitos tanto laborales como personales.
7. Aprendizaje constante e independiente:  Es fundamental tener la capacidad para aprender nuevas tecnologías o herramientas que las empresas requieran para la realización de una o varias tareas.
8. Creatividad: Se refiere a la capacidad de no estancarse en una sola forma de trabajar y buscar nuevas formas para realizar tareas o actividades que puedan beneficiar a la empresa.

1. Toma de decisiones en base a datos: Siempre ha sido requerido por parte de una empresa que el empleado posea un profundo análisis y razonamiento de datos para obtener conocimientos que permitan crear oportunidades adecuadas para invertir recursos, además tener mejores conclusiones para una correcta toma de decisiones.
2. Habilidades digitales:  Las empresas buscan empleados que sean proactivos a la hora de incrementar estas habilidades y que estén totalmente adaptados para usar aparatos electrónicos que permitan una realización de tareas mucho más eficaz y rápida.

COMENTARIO SOBRE LAS FORMAS PARA EVALUAR LAS COMPETENCIAS POR PARTE DE LAS EMPRESAS:

Basándome en la lectura e investigación previa del material de estudio proporcionado, desde mi punto de vista la evaluación de competencias laborales compara mediante un proceso de observación y califica las habilidades y capacidades de un empleado basándose en las expectativas desterminadas de su puesto de trabajo y dichos requisitos se consideran como modelo de competencia.

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