INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
Enviado por Likza Serrano • 26 de Junio de 2021 • Ensayo • 389 Palabras (2 Páginas) • 99 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
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INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
Integrantes:
Diana Hernández 201810030049
Roberto Alvarado 20230060191
Catedrático (a):
Lic. Onis Erazo
Asignatura:
Administración II
27 de mayo de 2021, San Pedro Sula, Cortés
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
Evaluado: Roberto Alvarado Fecha: 27/05/2021
Puesto/Cargo: Clerk/Auxiliar Nota: 3.71% Satisfactorio
Departamento: Ingeniería
Evaluador: Diana Hernández
Instrucciones: Marque con un punto del 1 al 5 las siguientes métricas:
- Malo
- Bueno
- Regular
- Satisfactorio
- Muy satisfactorio
DESEMPEÑO LABORAL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Responsabilidad | |||||
Puntualidad | |||||
Puntualidad con fechas estimadas | |||||
Orden y claridad del trabajo | |||||
Planificación del trabajo | |||||
Productividad | |||||
Proactividad | |||||
Documentación de trabajo | |||||
Reportes a tiempo | |||||
Grado de conocimiento funcional | |||||
Grado de conocimiento técnico |
FACTOR HUMANO/ACTITUDINAL | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Actitud hacia la empresa | |||||
Actitud hacia superiores | |||||
Actitud hacia compañeros | |||||
Cooperación con el equipo | |||||
Cooperación con pares | |||||
Capacidad de aceptar criticas | |||||
Capacidad de aceptar sugerencias | |||||
Presentación personal | |||||
Predisposición | |||||
Capacidad de generar estrategias | |||||
Capacidad de delegar |
HABILIDADES | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Iniciativa | |||||
Creatividad | |||||
Adaptabilidad | |||||
Respuesta bajo presión | |||||
Capacidad de manejar multiples tareas | |||||
Coordinación y Liderazgo | |||||
Capacidad de aprendizaje | |||||
Compromiso con el equipo | |||||
Carisma | |||||
Manejo de conflictos | |||||
Toma de decisiones |
COMENTARIOS |
SUGERENCIAS |
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