Impacto del COVID en los mercados laborales

Universidad Autónoma de San Luis Potosí

Licenciatura en Comercio y Negocios Internacionales

Karla María Cibrián Godínez

El impacto del COVID-19 en los mercados laborales

El desempleo desde hace difusos periodos de tiempo ha sido uno de los problemas más constantes que ha enfrentado la población, pero ¿qué es el desempleo?, de acuerdo con la Organización mundial del trabajo (OIT) el desempleo se entiende como una situación que tiene lugar cuando la demanda de empleo excede la oferta de este. Esta problemática solo tomo un valor más grande en el año 2020, pues el desempleo se convirtió en uno de los peores efectos que trajo consigo el virus SARS-CoV-2, mejor conocido como COVID-19.

El desempleo debe medirse en dos grupos, el primero se compone de aquellos que desean y están disponibles para trabajar, pero la oferta de empleo es insuficiente y el segundo está compuesto por aquellos que no desean ni están disponibles para trabajar.  A través de la historia han sido varios los sucesos encargados de que las economías sufran las peores brechas de desempleo jamás antes vistas, tanto, así como para poder mantenerse en un punto fuerte en la historia, la mente y recuerdo de las personas. Convirtiendo estos sucesos en inolvidables, tales como la Revolución industrial, el pánico de 1873, la recesión de 1914, la crisis de 1929, la recesión de 2009 y la más reciente, la crisis por Coronavirus 2019.

¿Cómo el COVID-19 vino sumado con una de las peores brechas de desempleo?

Tras la aparición del primer caso de COVID-19 en Wuhan, China, el 31 de diciembre de 2019, los países comenzaron a implementar políticas y planes tanto de salud como económicos para de esta manera hacer el mayor esfuerzo posible de evitar que el virus ingresara de una forma tan agresiva a su país. Sin embargo, gracias al desconocimiento en torno al COVID-19 en cuanto a sus maneras de propagarse y a la globalización, esto resulto imposible. Pues nos encontramos en una era donde la globalización se encuentra en su auge, donde los países envían mercancía desde punta a punta del mundo y donde los vuelos internacionales no paran, esto encamino a una propagación inauditamente rápida, dejando a las economías sin el tiempo necesario para implementar sus planes y políticas como estas lo esperaban y orillándolas a crear cuarentenas mayúsculas e incluso llegar hasta el cierre de mercados.

Tras la propagación del SARS-CoV-2 en el 95% de los países a nivel mundial donde de  195 países alrededor de 14 no registraron un solo caso de COVID-19 según la OMS, adoptaron las medidas requeridas para controlar el virus que ya habitaba su territorio y dañaba a su población, una de las medidas más usada entre los países fue la cuarentena, la que de acuerdo con la Real Academia de la lengua española es un aislamiento preventivo al que se somete durante un período de tiempo, por razones sanitarias, a personas, animales u objetos; la cual fue impuesta de manera obligatoria, donde únicamente era permitido salir al exterior para asistir al hospital o a surtir alimentos y productos básicos.

[pic 1] Mientras que a una cuarta parte de las empresas a nivel mundial observo como sus ventas cayeron en un 50% provocando la necesidad de cerrar para siempre, dejando a millones de personas sin empleo, sin embargo otra suma significante de la población decidió dejar su trabajo por razones como ser candidatos idóneos para contagiarse de COVID-19  o debido a que el 65% de las empresas realizo ajustes en la nómina salarial, haciendo reducciones en sueldos y dejando a muchos trabajadores sin el dinero necesario para cubrir sus necesidades básicas (según datos de la Organización Mundial del Comercio), lo que condujo a una gran ola de desempleo.[pic 2]

¿Qué papel jugo la Organización Internacional del trabajo en el mercado laboral?

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU (Organizaciones Unidas) la cual cuenta con el objetivo de manejar los asuntos sobre relaciones de trabajo.

 Era más que inevitable que La OIT jugara un papel importante en el manejo de las consecuencias del COVID-19, al menos en el ámbito económico y laboral, pues desde diciembre del año 2019 que es la fecha cuando surgió el primer caso del virus ya conocido, la Organización Internacional del Trabajo comenzó a crear políticas que pudiesen implementarse en los ambientes laborales, pues existía la necesidad de crear regulaciones especiales para brindar protección en el lugar de trabajo.

No obstante, como es costumbre la OIT debió debatirse junto con los representantes de los países a nivel internacional sobre las políticas a implementar debido a que no todos los países contaban con la posibilidad de sobrellevar la pandemia de una manera conjunta con los demás, [siendo un ejemplo muy claro el home office donde gran número de empresas y trabajadores se vieron incapaces de incorporarse] muchos de estos mantenían contextos frágiles en sus relaciones laborales, tales como la subcontratación, trabajos no registrados y trabajos informales.

...