Prestaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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PRESTACIONES LABORALES
CODIGO DE TRABAJO Presatciones e Indemnizaciones por Incapacidad Laboral de Accidentes y Enfermedades Articulo 401 Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas En este titulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el instituto hondureño de seguridad social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo
Enviado por MASTERMATT / 4.827 Palabras / 20 Páginas -
Nomina De Pago, Horas Extras, Prestaciones Laborales,
PRESENTACIÓN Universidad abierta para adultos Mención: Psicología industrial Asignatura: Administración de Sueldos y Salarios Titulo del tema: Cálculos de: Nomina de pago, horas extras, prestaciones laborales, Nomina pascual, carta de notificación. Facilitadora: Mirquella Morrobel Participantes: Johanna L. Rosario Fermín 09-0778 Fecha: 22/06/2011 INDICE Introducción Antecedentes Históricos-----------------------------------------------------------------------01 Artículo 3-----------------------------------------------------------------------------------------02 Vigilancia y cumplimiento Funciones de la vigilancia Artículo 4-----------------------------------------------------------------------------------------03 Derechos de los trabajadores Artículo 5-----------------------------------------------------------------------------------------04 Obligaciones de los trabajadores Artículo 6-----------------------------------------------------------------------------------------05 Obligaciones de los empleados Artículo 7
Enviado por johannaleonarda / 4.063 Palabras / 17 Páginas -
Conceptos Y Pagos De Prestaciones Laborales
De los conceptos y cálculos para pago de prestaciones laborales en Guatemala El siguiente artículo es relativo a los conceptos y cálculos para establecer el monto del pago por prestaciones laborales al término de los contratos de acuerdo con la legislación laboral guatemalteca. El mismo se deriva de las notas tomadas durante la conferencia relativa al tema, impartida por los Señores Olson Mérida y Nancy Lorena Ramos, ejecutivos de la Delegación del Ministerio de Trabajo
Enviado por MALDONADO21 / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Prestaciones Laborales
Prestaciones Sociales INTRODUCCIÓN Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias. Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de
Enviado por gerasss / 293 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
ÍNDICE Pág. Introducción 1 Marco Teórico 2 Prestaciones laborales 2 Salario Ordinario y bonificaciones 2 Aguinaldo 3 Beneficios del trabajador 3 Artículos 4 Ejemplo 6 Bono 14 6 Beneficios del trabajador 6 Artículos 7 Ejemplo 9 Vacaciones 10 Beneficios del trabajador 10 Artículos 11 Ejemplo 12 Indemnización 12 Beneficios del trabajador 12 Artículos 14 Ejemplo 16 Derechos de la mujer embarazada 17 Ejemplo General 18 Conclusiones 20 Recomendaciones 21 Bibliografía 22 INTRODUCCIÓN: Las prestaciones laborales
Enviado por Renewin / 5.021 Palabras / 21 Páginas -
Efectos Fiscales Y Las Prestaciones Laborales
Efectos Fiscales del Salario y las Prestaciones de Previsión Social Capítulo I Naturaleza del Salario y las Previsiones Sociales 1.1 Definición y Elementos del Salario El salario constituye uno de los elementos más importantes de la relación de trabajo, de modo que podemos deducir que es una contraprestación por el servicio personal subordinado que de acuerdo a la LFT que siempre será ejecutado por una persona física y por el otro que es una obligación
Enviado por madara23z / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
Impacto De Las Prestaciones Laborales Contractuales
IMPACTO DE LAS PRESTACIONES LABORALES CONTRACTUALES Las prestaciones contractuales son las que pactan las partes de la relación jurídica laboral en forma libre y, desde luego también son legales, toda vez que han sido pactadas por ambas partes. Las prestaciones laborales son un conjunto d beneficios que la ley estipula a favor de los trabajadores con el objeto de lograr una sana y armónica relación laboral, incrementar la productividad y promover la dignidad del hombre.
Enviado por aliceramirez / 899 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales
PRESTACIONES Las llamadas prestaciones de Ley son: 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones. Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son señaladas en la Ley Federal del Trabajo Las jornadas de trabajo se refieren al numero de horas a laborar por día. •
Enviado por ivanandrade / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
Prestaciones Laborales
Determinar las prestaciones laborales (preaviso, cesantia, vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios de la empresa de los siguientes trabajadores: Fue desahuciado el día 28 del mes agosto del 2002 Ingreso a la empresa el día 28 de agosto del 1985 Operación − 2002 se multiplican los últimos 12 meses 1985 Salario mensual y luego se divide (17 años trabajados) por 12 meses. 12 × RD$500 = 60,000 ÷ 12= RD$5,000, que es
Enviado por Stacey1411 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales En Guatemala
Prestaciones laborales Son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o
Enviado por gaston2406 / 2.385 Palabras / 10 Páginas -
Manual De Prestaciones Laborales
MANUAL DE PRESTACIONES LABORALES PRESTACIONES Aguinaldo Horas Extra Días de Descanso Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Prima de Antigüedad Prima Dominical Prima Vacacional Salario Salario Integrado Salario Mínimo Séptimo día Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) Vacaciones Otras Prestaciones Vales de Despensa Ayuda de Transporte Ayuda de Refrigerio Becas Ayuda de Nacimiento Ayuda por Matrimonio Ayuda por Defunción • AGUINALDO La ley: Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a
Enviado por KarenG8 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Calculo De Prestaciones Laborales
El señor Juan Pérez empezó su relación laboral con la empresa el 01 de enero de 1987, después de varios ascensos ocupo el cargo de auditor, devengando un salario de Q8000.00 mensuales en el último año, adicionalmente la empresa le reconoció gastos de representación y tenía un carro propiedad de la empresa a su servicio. El 10 de agosto de 1999 decidió retirarse de la empresa sin motivo alguno, razón por la cual le pago
Enviado por mreyna / 325 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales Guatemala
Investigación sobre sueldos y prestaciones laborales FECHA DE ENTREGA: 20 de septiembre 1 Que es planilla de sueldos ? La planilla de sueldos es el control diario que se lleva sobre el salario que se debe pagar a los trabajadores de la empresa al final de período de pago correspondiente. En la planilla se anotan las horas extras, los feriados y demás pagos adicionales que se le deben hacer, así como los rebajos que se
Enviado por barbipalacios / 1.533 Palabras / 7 Páginas -
Prestaciones laborales
Prestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define
Enviado por angelrocio / 684 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones laborales
Prestaciones laborales Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social. Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define
Enviado por anadeizy / 867 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales
1. DERECHO LABORAL 1.1 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta
Enviado por zenayda / 6.682 Palabras / 27 Páginas -
Prestaciones Laborales
Marco Teórico Prestaciones laborales En la Administración Pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por
Enviado por mclash / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Calculo De Las Prestaciones Laborales
CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES 1. Se necesita conocer el salario diario, que es igual al salario dividido entre 23.83, si es mensual; 11.92, si es quincenal; o 5.5, si es semanal. 2. Calcular los días de preaviso, según lo que establece la Ley. 3. Calcular los días de cesantía, según lo que establece la Ley. En la cesantía se calculan los días correspondientes por cada año trabajado, más la fracción, si hay meses adicionales. 4.
Enviado por AnaMarTav / 628 Palabras / 3 Páginas -
Prestaciones Laborales
Tema 1 Orientación, Socialización y Entrenamiento del Personal Plan de desarrollo personal En la vida estamos acostumbrados a organizar planes en cualquier contexto: plan de búsqueda de empleo, rutina de trabajo diaria, planes de ocio… Sin embargo, la superación personal también requiere de un itinerario que en ciertos momentos puede estar marcado previamente. Capacitación y desarrollo: La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y
Enviado por noemi0105 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales
Prestaciones laborales: En otros países el concepto general de prestaciones laborales ha incluido todos aquellos pagos o emolumentos que se reconocen a la persona trabajadora por la labor que realiza, sin embargo, a la luz del derecho laboral dominicano, se han establecido como prestaciones laborales aquellos derechos o pagos que se otorgan al trabajador al momento de la terminación de ciertos contratos, especialmente aquellos por tiempos indefinidos cuando se ha ejercido la figura del desahucio.
Enviado por gdsgdgddd / 895 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales Y Derechos Adquiridos En Honduras
INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES La indemnización por : • El monto del preaviso • Auxilio de Cesantía • Derechos Adquiridos (Salarios, vacaciones, décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y décimo cuarto mes de compensación social) Se pagan al finalizar una relación laboral injustificada de parte del patrono según el Código del Trabajo. Si el despido es justificado, o renuncia usted solo podrá reclamar los derechos adquiridos. Causas justas que facultan al
Enviado por dokybupy / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
Origen De Las Prestaciones Laborales
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES En México se produjo el caso curioso de que los derecho sociales se eleven al rango constitucional, sin clase trabajadora que lo exija, ni infraestructura industrial que lo justifique. A pesar de que durante la colonia existieron legislaciones que regulaban las relaciones de los trabajadores indios, tales como las Leyes de Indias en donde se estipulaban derechos algo parecidos a lo que hoy se considerada el descanso ordinario, horas
Enviado por sibo2 / 5.159 Palabras / 21 Páginas -
Origen De Las Prestaciones Laborales
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LAS PRESTACIONES LABORALES En México se produjo el caso curioso de que los derecho sociales se eleven al rango constitucional, sin clase trabajadora que lo exija, ni infraestructura industrial que lo justifique. A pesar de que durante la colonia existieron legislaciones que regulaban las relaciones de los trabajadores indios, tales como las Leyes de Indias en donde se estipulaban derechos algo parecidos a lo que hoy se considerada el descanso ordinario, horas
Enviado por BayronC / 306 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
TAREA 1 Las Prestaciones Laborales En el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias. Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales de compra, etcétera, pero que en su conjunto no pueden
Enviado por Fernalejandra1 / 6.695 Palabras / 27 Páginas -
ESCRITO INTRODUCTIVO DE DEMANDA EN COBRO DE PESOS DE PRESTACIONES LABORALES POR DIMISION JUSTIFICADA Y SOLICITUD DE REPARACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS.
: HONARABLE JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO JUDICIAL DE SANTA CRUZ DE EL SEIBO EN SUS ATRIBUCIONES CORRESPONDIENTES: ASUNTO: ESCRITO INTRODUCTIVO DE DEMANDA EN COBRO DE PESOS DE PRESTACIONES LABORALES POR DIMISION JUSTIFICADA Y SOLICITUD DE REPARACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS. DEMANDANTE: RAUL SUAREZ MEDINA DEMANDADO: FERRETERIA COSTAL S.A. HONORABLE MAGISTRADO: Quien suscribe, LIC. ENMANUEL DE JESUS NIEVES FEBLES, dominicano, mayor de edad, soltero, Abogado, domiciliado y residente en esta Ciudad de
Enviado por enme / 1.838 Palabras / 8 Páginas -
Prestaciones Laborales En México
Prestaciones laborales en México Cuando estamos buscando trabajo o tenemos una oferta tentadora por parte de otra empresa, lo primero que observamos y que sin lugar a dudas nos puede mover el tapete, es el salario y si aunado a esto nos ofrecen prestaciones superiores a las de ley, la oferta sigue haciéndose más tentadora y no habrá razón o circunstancia que nos impida aceptar la oferta, pues los beneficios provenientes de prestaciones diferentes a
Enviado por frusciante1234 / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Las prestaciones laborales mínimas
Cuando se ha tomado la decisión de contratar personal para trabajar en una empresa, es necesario conocer las prestaciones mínimas que conforme a la legislación laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, esto permitirá adecuar el alcance, los términos y condiciones en las que deberá realizarse el trabajo. Las prestaciones laborales mínimas serían: Salario Es la retribución económica que se debe pagar al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria,
Enviado por abyGC / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Prestaciones Laborales
Prestaciones laborales Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a
Enviado por sareth19 / 4.166 Palabras / 17 Páginas -
Prestaciones Laborales En Mexico
EL SALARIO BASE DE COTIZACION DE LOS TRABAJADORES, COMO CAUSA DE EVACION DE CUOTAS OBRERO PATRONALES EN LAS EMPRESAS. Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios han constituido unos de los temas más delicados, por las implicaciones humanas y sociales a que han dado origen en los distintos periodos en que se ha dividido la historia del hombre sobre la tierra. Y aun hoy en día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos han colocado
Enviado por / 2.088 Palabras / 9 Páginas -
Prestaciones Laborales
CARACTERIZACIÓN DE LAS OPERACIONES DE MANUFACTURA Y SU IMPACTO EN EL DISEÑO DEL SISTEMA. Es esencial para la estrategia de operaciones, es determinar la manera en que se fabricaran los productos, lo que involucra planear todos los detalles de los procesos e instalaciones de la producción. Los recursos son limitados: Capital, trabajadores, maquinas, materiales, capacidad, laboratorios, etc. Esta carencia impacta con mayor severidad en los sistemas de producción. Estos recursos deben repartirse entre, o asignarse
Enviado por gerardo1184 / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Prestaciones Laborales Y Proceso
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido
Enviado por jpdelgado / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Propuesta De Prestaciones Laborales
Universidad Tecnológica De Honduras Clase: Administración de Recursos Humanos II Catedrática: Lic. Isela Carolina Fajardo Alumna: Fresia Paola Ramos 201210040260 Tarea Propuesta Plan Integral de Prestaciones Sociales El Progreso Yoro, 08 de febrero de 2015 Introducción Las prestaciones sociales incluyen toda una variedad de facilidades y beneficios que ofrecen la organización, asistencias médico-hospitalarias, seguros de vida, etc. Las prestaciones sociales tienen estrecha relación con algunos aspectos de la responsabilidad social de la organización. Origen de
Enviado por fressiapaola / 494 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
PRESTACIONES LABORALES JORNADA DE TRABAJO Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El número de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. DESCANSOS Durante jornadas continuas de trabajo (ininterrumpidas),
Enviado por aideas / 544 Palabras / 3 Páginas -
Cuáles Son Las Prestaciones Laborales Para Los Empleados Y Los Impuestos De Ley Que Tiene Que Pagar La Empresa En Su Lugar De Trabajo.
Introducción Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes: Vacaciones, Aguinaldo, Bono, Indemnización. En relación a los tributos que las empresas guatemaltecas deben pagar en Guatemala, existen varios impuestos que varían dependiendo del tamaño
Enviado por vpaiz / 456 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales En Guatemala
ASUETOS Artículo 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Para establecer el número de días laborados de quienes laboran por unidad
Enviado por JoseMuy / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Las Prestaciones Laborales
PRESTACIONES LABORALES 1. Las prestaciones laborales A continuación expongo las prestaciones laborales en beneficio del trabajadorguatemalteco contenidas en nuestra legislación laboral vigente, siendo las siguientes: 1.1. El séptimo día El séptimo día se ha observado mucho tiempo atrás, inclusive anterior a la formulación del derecho laboral vigente. En el aspecto religioso se prescribe la observancia de un séptimo día de la semana como dedicado al señor, por lo cual se debe dedicar al culto y
Enviado por / 6.848 Palabras / 28 Páginas -
Prestaciones Laborales
Al estar empleado en donde creemos está nuestro trabajo ideal, siempre nos queda la duda que si fuera en otra empresa nos iría mejor, estaríamos en un mejor ambiente de trabajo o nos otorgarían mayores beneficios como trabajadores. Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logran otorgar todos los beneficios necesarios a
Enviado por Manuel710 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
JORNADA LABORAL • Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. • Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. • Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. DIAS
Enviado por hguitron / 377 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones laborales
Prestaciones laborales: Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas prestaciones laborales las siguientes: Vacaciones, Aguinaldos, Bono 14 indemnización Vacaciones. Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos.
Enviado por Heidy20 / 491 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales -Concepto. El concepto de prestaciones" Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones
Enviado por rene88 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones laborales
TAREA No. 5: Terminación del contrato de trabajo 1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Enviarlo a la plataforma virtual de la universidad. Un contrato básicamente finaliza una vez que las obligaciones descritas en el contrato son completadas. Las partes deben conservar documentación que demuestre que han cumplido con las obligaciones contractuales. La documentación es de ayuda por si la otra parte disputa luego del
Enviado por lainsuperable28 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Las Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos
LogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los
Enviado por justinasantos / 2.487 Palabras / 10 Páginas -
Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos
LogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los
Enviado por justinasantos / 2.508 Palabras / 11 Páginas -
Prestaciones laborales. Cuestionario.
Prestaciones laborales. Cuestionario. 1.- ¿Qué son las prestaciones laborales? En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo, que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. 2.- ¿Cuáles son las prestaciones a que tiene derecho un trabajador? Las llamadas prestaciones de ley son: 1.- Jornada de trabajo. (Acentuado en el capítulo número 2 de la LFT) 2.- Descansos.
Enviado por Luigui Montz / 435 Palabras / 2 Páginas -
DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO
C:\Users\DELL\Desktop\derecho-penal-internacional_image001_1_.jpg PRESENTACION ASIGNATURA DERECHO LABORAL II TEMA: DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO PARTICIPANTE: Chanel Aneudy Dickson Bonilla (13-6082) FACILITADOR: Félix Vázquez INTRODUCCION. El despido es una forma determinar un contrato de trabajo con responsabilidad para las partes, el despido puede ser justificado o injustificado y el presente trabajo el cual consiste en elaborar una demanda laboral la cual trata de una demanda
Enviado por chanelaneudy / 2.169 Palabras / 9 Páginas -
.Prescindir de prestaciones laborales y sueldos competitivos
Pregunta 1: Analiza la situación y describe los aspectos positivos y negativos de las dos posibles alternativas de solución que tiene la Lic. Martínez. Alternativa 1. Efectuar íntegramente la directriz que marca el Corporativo sobre obtener el ahorro esperado, dejando a un lado la calidad del nivel académico y poniendo el riesgo el objetivo del prestigio del Corporativo. Aspectos positivos: • Rentabilidad del proyecto • Obtención inmediata de utilidades Aspectos negativos: • Bajo nivel académico
Enviado por josettsc / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales.
Profesional http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Astrid Eloísa Bazua Farías Matrícula: 2660459 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Luz del Carmen González Robles. Módulo: Módulo 3. Actividad: Entrega Final Fecha: 20 de abril de 2016 Bibliografía: Coca-Cola. (25 de octubre de 2014). Recuperado el 15 de septiembre de 2015, de http://www.cocacola.es/informacion/vision-mision-valores#.VetB9_kn_Gc (2011, 09). Estructura Coca Cola. ClubEnsayos.com. Recuperado 09, 2011, de https://www.clubensayos.com/Negocios/Estructura-Coca-Cola/67111.html Gestión Emprendedora. (Octubre de 2007). Recuperado el 15 de septiembre de
Enviado por astridbazua / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
Actividad 1. Compensaciones y Prestaciones laborales.
Profesional Reporte Nombre: Juan Manuel Garcia Colín Matrícula: 272461 Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones laborales. Nombre del profesor: Georgina Irene García Moreno Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 15/06/16 Bibliografía: SABINO AYALA VILLEGAS. (2016). Factores a tener en cuenta en la evaluación de desempeño de los colaboradores. 2016, de AUDITOOL Sitio web: http://www.auditool.org/blog/desarrollo-personal Objetivo: Diseñar un formato de evaluación de desempeño. Procedimiento: Diseñar una herramienta de evaluación para un puesto generalista de recursos humanos que
Enviado por juangcolin / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Compensaciones y prestaciones laborales
Reporte Nombre: Andrea Rosado Olguín Matrícula: 2743567 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: Georgina Irene García Moreno Módulo: 3 Actividad: 12. El impulso a la Seguridad Fecha: 12 de noviembre del 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio. Tema 12. Seguridad e higiene. Recuperado a partir de: https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/institution/certificados/semestre/rh/rh13315/cel/tema12-1.htm Google, Seguridad e higiene. Recuperado a partir de: https://www.google.com.mx/search?q=seguridad+e+higiene Prezi, presentación. Recuperado a partir de: http://prezi.com/p7hmq-clrjft/?utm_campaign=share&utm_medium=copy Objetivo: * Planteamiento de parámetros a analizar sobre la seguridad
Enviado por andrearool / 897 Palabras / 4 Páginas -
Prestaciones Laborales. Preaviso
https://3.bp.blogspot.com/-TWwkMm5pSSk/UXVJ_I417qI/AAAAAAAAALw/y_NI7ma0fJM/s1600/BALANZA.png Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales: forma de otorgamiento y los requisitos. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural,
Enviado por laura1cantillano / 5.085 Palabras / 21 Páginas