Compensaciones y prestaciones laborales.

Adelina María López Monroy

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Compensaciones y prestaciones laborales

Jueves 19 de enero de 2017

Empresa: CECAPTA

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CECAPTA una empresa de capacitación conformada por un equipo de profesionales, dedicadas a la seguridad, capacitación y adiestramiento para conductores del autotransporte federal y privado. Creamos relaciones estrechas con clientes ofreciendo, servicios integrales en materia de seguridad, salud y desarrollo humano. 

Su misión y visión están 100% enfocadas al cliente y al crecimiento propio de la empresa. De igual manera la estrategia de negocio va muy ligada al crecimiento por medio del buen servicio al cliente.

Es una empresa con 16 años de trayectoria logrando en este tiempo consolidar 8 sucursales alrededor de la república.

CECAPTA es una empresa regulada por la SCT, es decir, un tercer autorizado que funge como centro capacitado para expedir constancias a los operadores de autotransporte para que ellos puedan tramitar o renovar su licencia federal. CECAPTA se encarga de ofrecer los cursos, y cuenta con una empresa hermana llamada Medicina Preventiva la cual se encarga se hacer los estudios médicos necesarios para expedir también la constancia médica que es requisito para la licencia federal.

Debido a que dentro de esta empresa yo ocupo el puesto de Jefe de RRHH en el corporativo ubicado en la ciudad de Querétaro, no necesito tener un diálogo con el responsable del área.

Propuestas:

1.- Dentro de las prestaciones laborales, al ser una empresa regulada por la SCT tenemos en diciembre horario de gobierno, es decir, tenemos dos semanas de vacaciones. Debido a que son vacaciones obligadas, los empleados no tienen derecho a tomar vacaciones en otro momento del año. La propuesta que se está implementando en el cambio de las políticas de vacaciones es reducir al mínimo los días de vacaciones obligadas en diciembre y, de acuerdo a la antigüedad del empleado en la empresa y conforme marca la ley, hacer posible que tomen los días restantes que les corresponden en cualquier otro momento que ellos decidan.

2.- En el proceso de reclutamiento y selección hay muchos jefes de sucursales que se brincan este proceso y se toman la libertad de contratar gente sin respetar el proceso desde la solicitud para cubrir una vacante hasta el meter a nómina a dicho empleado. Se saltan a RRHH y hablan directamente con contabilidad. La nueva política es, realizar el proceso completo vía RRHH. Nosotros nos tenemos que encargar de recibir la solicitud para cubrir la vacante, comenzar el reclutamiento y la selección, hacer las entrevistas correspondientes, aplicar pruebas psicométricas, posteriormente tomar una decisión y contratar. Además, antes se pagaba y no se tenía siquiera documentación del nuevo empleado. Hoy la propuesta es no se paga hasta que se entreguen todos los documentos que son necesarios para poder dar su alta propiamente.

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