Importancia de la cultura corporativa

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Es determinante reconocer )ue las empresas se desenvuelven en un campo ,inanciero)ue le re,le.a la necesidad de %uscar 4nicamente mecanismos )ue le otorguen productividad atodo momento en su m*0ima e0presión" ya )ue ninguna empresa puede correr el riesgo depresentar p/rdidas considera%les ,rente a ning4n aspecto )ue le pueda per.udicar a su imageny -acia aspectos monetarios igualmente+ En torno a este aspecto las empresas desatiendenaspectos comunicativos )ue de cierta manera son necesarios y e,icaces al momento dedestacar la productividad de la empresa+ El %uen mane.o de la identidad de la empresa se concreta por medio del concepto deresponder de manera e,iciente 1Costa2 n+a3 ,rente la do%le cara de la empresa" es decir parte dela acción de la empresa )ue representa todo el campo administrativo" ,inanciero" gerencialentre otras y por otra parte su identidad como tal" ya )ue tendr* )ue mantener una ,orma derespuesta ,rente a la identidad como para la propia imagen )ue e0ponga la organización1Ta.ada" pp+ (@?(72 #77(3+ 5e este modo la cultura organizacional y el %ueno mane.o de la misma promueven a laempresa un aspecto e,icaz ,rente a los proyectos y resultados )ue mantenga la compañíacomo importante y sustenta%le económicamente+ En estos t/rminos la cultura organizacionales importante por)ue resulta un mecanismo productivo de incremento en ventas"reconocimiento y posicionamiento por las convenientes t*cticas de comunicación 1estrategias3en torno a toda a la empresa y las ,unciones )ue tengan programadas+ ;a.o estas re,erencias es importante conocer a la empresa y los componentes de lamisma" por esto se determina dentro del estudio de la identidad corporativa como uno de los*m%itos recurridos )ue son la comunicación con los ,actores internos y e0ternos2 estrategia 4tilpara la in,ormación adecuada so%re los p4%licos )ue rodean a las organizaciones" )ue tomanun papel muy importante" ya )ue representan un espacio reconocido para las organizacionesya )ue esto se re,le.a como un instrumento necesario para conseguir una estructuraorganizativa y alienada en todos sus vías 1Arregui2 &'#'3+Lo )ue representa como tal la importancia de la cultura corporativa es la ,unción )uecumple )ue es accionar como un programa completo" es decir la identidad de%e ser representada como un elemento regulador )ue representa importancia dentro y ,uera de laorganización+ 5e este modo se puede reconocer a este lineamiento como la %4s)ueda e,icientepara regular la clasi,icación de los elementos )ue identi,ican y di,erencian a las empresas y por

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otro lado incorporar so%re estos elementos una organización y estrategias controladas por todos los recursos comunicativos )ue re)uiera el organismo 1Ta.ada pp+ >'?>$2 #77#3+5e esta manera se e0presa )ue el o%.etivo puntual so%re la importancia de la culturacomo tal en las organizaciones se de,ine en el an*lisis y conocimiento a ,ondo de los distintoselementos e0puestos anteriormente" )ue son los complementos )ue ,or.an una institución+ or otro lado se en,oca en conseguir una unidad de comunicación" es decir reconocer laimportancia del lineamiento )ue de%e e0istir en cada uno de los ,ragmentos )ue puedan e0istir o ser posi%les en una empresa+ or medio de estos ,actores importantes de reconocer" Luis 6ngel Sanz de la Ta.ada determina )ue el cumplimiento de este procedimiento le permitecumplir dos condiciones %*sicas a la organización2 la una se re,iere a lograr conseguir un nivelrepresentativo y óptimo empresarial y la segunda )ue se visualiza en la posi%ilidad deminimizar costes monetarios en torno a la implementación de proyectos de la compañía+ 1p+ (2#77#3Los condicionantes estrat/gicos representan un punto determinante al momento dede,inir asuntos importantes dentro del campo de la comunicación y las empresas" ya )ue semane.an y en,ocan ,rente a los servicios de los o%.etivos principales )ue se ,ormulan encuestión de las necesidades de las compañías" ya )ue en este entorno se de,inir*n un sinn4mero de etapas )ue son necesarias de continuar y adaptar+ Fases )ue ser*n posi%les de conseguir gracias a la adecuada concepción de lo )ue esel mecanismo )ue se determina en tres acciones: investigación" diseño e implantación 1Arregui2&'#'3+ asos )ue se encuentran determinados dentro de la modalidad del reconocimiento de laidentidad corporativa son atri%utos )ue le permiten a las organizaciones cumplir sus ,ines ydemandas en la actualidad" ya )ue se determina como un en,o)ue de manera conceptual por medio del cual se puede diagnosticar a una empresa por medio de auditorías )ue permiten unan*lisis o%.etivo y propio de la personalidad de la empresa desde la alta percepción de lasinvestigaciones en torno de la empresa+or 4ltimo podemos concluir )ue esta modalidad se mantiene como una -erramientanota%le al momento de reconocer la necesidad so%re aspectos )ue se dan de manera implícitaen las di,erentes organizaciones" ya )ue si %ien se reconoce )ue la importancia se remarcaso%re las ,inanzas y el comercio de los productos y %ienes )ue o,rezcan las compañías" en laactualidad no se reconoce 4nicamente el /0ito empresarial por estos motivos+ Se da un cam%io

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