Incapacidad laboral

9. ¿Qué es la Incapacidad permanente parcial y cuál es el límite de la indemnización en salarios?

La incapacidad permanente parcial es una indemnización, es decir, una suma de dinero que recibe el empleado que se encuentra afiliado a una arl, hecho que en ningún momento acarrea la pérdida del empleo, en razón a que en los términos del artículo 45 del Decreto Ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes. De ahí que la protección brindada a los trabajadores que por razones laborales disminuyan su capacidad de trabajo entre el 5% y 50%, gozan no sólo del derecho a una indemnización proporcional al daño sufrido, sino también a seguir recibiendo un pago periódico en forma de salario, por virtud del derecho a mantener la relación laboral.

Corresponde a la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador el reconocimiento de esta indemnización, cuyo monto no podrá ser inferior a un (1) salario base de liquidación ni superior a veinticuatro (24) veces dicho salario.

Índice base de liquidación sobre el cual le liquidan los aportes a seguridad social como salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario estipulados en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cabe anotar que el valor del promedio mensual de ingreso base de liquidación cuando se trata de un salario variable se obtiene con base en los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia del accidente o enfermedad laboral (ver Ley 1562 de 2012). Por tanto, le recomendamos realizar el ejercicio de liquidar la indemnización con su promedio de salario mensual percibido en el último semestre.

Tabla de indemnización con un salario base del smlv, ($828.116)

[pic 1]

10. Desarrolle un cuadro sinóptico indicando los eventos en que debe participar de manera obligatoria un especialista en seguridad y salud en el trabajo. (Analicen el artículo 11 de la Resolución 4502 de 2012 versus lo dispuesto en la Resolución 312 de 2019.)

[pic 2]

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2644_1994.htm

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsaludps_4502_2012.htm

https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-Resolucion-0312-de-2019-26-03-19.pdf

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