Incentivadores en la empresa Paqueterías Cush

Incentivadores en la empresa Paqueterías Cush

Es bien sabido que al ser humano lo motivan dos cosas para dar lo mejor de sí, el miedo y el dinero. El miedo a perder el trabajo que les brinda estabilidad financiera y el dinero porque con él pueden adquirir bienes y comodidades que les otorgarán un lugar dentro de la sociedad; básicamente el miedo y el dinero son dos caras de una misma moneda, vienen unidos uno al otro, si tienes dinero, temes perderlo, si tienes un empleo que te proporciona dinero, tratas de hacer lo correcto en todo momento para no ser despedido; sin embargo, si utilizamos castigos e infundimos temor en los trabajadores como motivadores, es posible que a la larga la relación del empleador con sus empleados no sea la mejor, de forma que los subordinados perderán completo interés en el buen cumplimiento de los objetivos de la organización, provocando que haya desestabilidad en la empresa, y de forma que el jefe les da solo lo suficiente para que no renuncien, los subordinados harán solo lo suficiente para no ser despedidos, por lo que en Paqueterías Cush consideramos que el mejor incentivo para motivar a nuestros trabajadores son las recompensas que hagan que el empleado quiera hacer las cosas por decisión propia, manteniendo así una buena relación entre el jefe y sus subordinados, de forma que se desarrolle un buen ambiente de trabajo, sin crear relaciones malas, y al mismo tiempo incentivando a los trabajadores a dar lo mejor de ellos cada día.

Sin embargo, sabemos que es necesario tener el control, sin asfixiar a los empleados, por lo que se darán tres llamadas de atención a cada empleado antes de ser despedidos de esta organización, las razones por las que el empleado podría acumular llamadas de atención serán las siguientes:

1. Llegar al trabajo tarde o no presentarse en su totalidad sin avisar con anterioridad la causa de su ausencia o retardo.
2. Llegar en estado de ebriedad o bajo sustancias psicoactivas.
3. Faltar al respeto a compañeros y/o superiores.
4. Realizar actos indebidos dentro de las instalaciones de la empresa.

Las recompensas no solo serán monetarias, ocasionalmente también se recompensará con viajes, electrodomésticos y aparatos electrónicos. Las recompensas se darán de la siguiente manera:

1. Una vez por mes, se otorgará un bono por puntualidad por una cantidad de $1,000.
2. Una vez por mes, se otorgará un bono al empleado del mes por una cantidad de $1,500.
3. Una vez por mes se entregará un bono en cada área de la empresa para el trabajador más eficiente por una cantidad de $1,200.
4. Una vez al año se regalará un viaje todo pagado para dos personas al empleado con mejor desempeño de la empresa.
5. Una vez al año se regalarán celulares, estufas, refrigeradores y computadoras al empleado con mejor desempeño en cada área de la empresa.
6. Dos veces al año se hará un concurso en el que todos los empleados podrán participar dando nuevas ideas que ayuden al mejoramiento de la empresa, la mejor, será recompensada con un bono de $3,000 de esta forma se fomenta la creatividad y nuevas ideas ayudarán a mantener una esencia fresca y renovada en la organización.

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