Incentivos y Operacion Eficaz (RRHH)

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Nombre        

        Josué David Suazo Ramírez

#Cuenta

        2160102

Tema

Incentivos y Operación Eficaz

Carrera  

        Ingeniería Industrial        

Catedrático        

        Magda Lizzette Portillo

Lugar y Fecha:

        San Pedro sula, Cortes, 09 de marzo del 2020

Índice

Introducción……………………………………………………………………………...3

Objetivos…………………………………………………………………………………4

Resolución de Tema……………………….………………………………………….5 - 6

Conclusiones……………………………………….……………………………………..7

Bibliografía....……………………………………………..………………………………8

Introducción

     A continuación, presento mi informe sobre los planes de incentivo para los empleados, dentro de los cuales veremos planes que son creados especialmente para un grupo de trabajo por ejemplo un plan de incentivo para los vendedores o un plan de incentivos para un grupo de operadores de producción entre otros, donde este incentivo puede funcionar para motivar a nuestro grupo de empleados y ayudar a cumplir nuestras metas de producción o de ventas.

Aunque según algunos psicólogos muchas veces algunos incentivos ayuda a motivar a los empleados, pero estos por el afán de querer cumplir su meta y ganar su bono, se olvidan de la misión de la empresa que es crear un producto de calidad u olvidan el trabajo de equipo

Objetivos

• Conocer los diferentes tipos de planes que puede aplicar la empresa
• Investigar algunas causas por las cuales no funcionan los planes de incentivo
• Analizar la importancia de un plan de incentivo eficaz

1. Compare seis tipos de planes de incentivos.

• Trabajo a destajo directo: En este método el empleado recibe una bonificación con cada artículo ya sea producido o vendido1
• Plan Estándar por Hora: En este método el empleado recibe una bonificación con una tarifa base, pero si logra rebasar o incrementar la meta recibe una tarifa extra
• El pago por méritos como incentivo

En este método el empleado recibe un incremento a su salario en base a su desempeño laboral, este es diferente a los bonos por producción u otro tipo de bono

• Plan de Comisión (Vendedores)

En este plan los empleados (vendedores) reciben una bonificación solo por los resultados obtenidos en cuanto a ventas

• Plan de incentivos para equipos o grupos

En este plan se establece una meta de producción para todo un grupo en específico en el cual se da un bono si todo el grupo cumple con la meta establecida

• Plan de Reparto de utilidades

En este plan se reparten las utilidades netas de la empresa a todos los empleados, pero la empresa solo reparte normalmente una porción o porcentaje de las utilidades (ejemplo 15 o 20% de las utilidades)

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