Informe “Breaking the Gender Bias in Finance - IWD Executive Panel”

Informe “Breaking the Gender Bias in Finance - IWD Executive Panel”

Para realizar este informe se procederá rescatando varios puntos importantes tratados y desarrollándolos uno por uno a manera de que se puedan concluidos y a su vez hacerlos de conocimiento y aplicabilidad en el día a día.

Papel de la mujer en cargos altos

Considero que esto es muy cierto y enfocándonos a la charla, muchas mujeres tienen mucho potencial ya que se preparan constantemente y realizan sacrificios sin embargo, no se ve que alcancen puestos directivos, tal vez siendo una de las principales causas la falta de plazas laborales para el desempeño de las mismas pero, como mayor razón la aludo a la falta de confianza, el miedo a alzar la voz, por represalias como el despido, la extorsión por parte de los empleadores además, de la falta de cambio en la mentalidad de ambos géneros al generar ambientes de trabajo igualitarios.

Medir la igualdad de género en organizaciones

Creo que si se lo realiza con el objetivo de una competencia sana y encaminada a conseguir objetivos en beneficio mutuo se la debe implementar, al obtener resultados se pueden corregir a tiempo, y con ello prevenir mayor desigualdad en los puestos de trabajo.

Acceso a créditos Pymes - Microempresas

Pocos de los créditos que se ofrecen especialmente a la mujer se dan en instituciones financieras pertenecientes al gobierno como por ejemplo en BanEcuador, lo que falta es mayor comunicación del beneficio de los mismos, el apoyo y compromiso de los diferentes actores en el aprovechamiento de dicho crédito, como lo es el crédito a la mujer emprendedora, se obtiene el financiamiento pero no se tiene una cultura emprendedora muy marcada, hay estudios que demuestran que en Ecuador 3 de cada 4 emprendimientos fracasan, cómo puede esa mujer estar segura de que va a tener un ingreso sólido y que esa mujer cumplirá con su meta de tener un negocio y la mayor de sus aspiraciones tener una cadena de negocio. Se debe trabajar en la instrumentación de caminos favorables para los créditos.

Equilibrio entre el trabajo y la familia

Es un aspecto sensible ya que, muchas veces se ha hablado sobre la doble jornada de trabajo, haciendo referencia al que se realiza dentro de los puestos de trabajo y en el hogar, lo cual es una sobrecarga para la mujer más aún en países donde aun predomina el machismo, la mujer está preocupada de todos los miembros de su hogar y no al pendiente sus objetivos propios, en ocasiones incluso acorraladas a escoger, en ese sentido creo que hasta que no se establezca un compromiso por parte del otro genero de dividir esa carga aun van a existir mujeres eligiendo por sobre sus aspiraciones.

Alcanzar metas

Una de las primeras metas que tenemos como mujeres es romper los nuestros propios miedos generados por los estereotipos al que nosotras mismas dimos lugar al momento de preocuparnos por el pensar en los otros y no de lo que queremos, la segunda meta es lograr la igualdad de género para en consiguiente poder obtener igualdad tanto en el ambiente financiero como en otros.

Conocimientos adquiridos

Existe un organización en este caso Toronto Centre que está trabajando a la para con la igualdad de genero y que si bien es cierto falta aún corregir detalles al menos se cuenta a la mujer como una líder y que puede serlo sin dificultad, que está lista para que como según los investigadores, al asumir el rol de liderazgo la mujer experimenta cambios en su comportamiento: algunas características propias se acentúan; otras que no había tenido en su carácter aparecen en forma muy fuerte; su capacidad de análisis se vuelve muy rápida y se acelera la precisión en la toma de decisiones. Es que cuando una mujer tiene la oportunidad de liderar o hacerse cargo de un equipo, lo toma como verdadero desafío y pone en foco al proyecto que está llevando a cabo.

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