Integracion

La Integración

Como ya se ha dicho, el método administrativo se divide en etapas, de las cuales las primeras tres son las que se encargan de la construcción yestructuración teórica de la empresa, pero a continuación estudiaremos la etapa siguiente “La Integración”.

La integración en sí, es donde se comienza ha “hacer” por así decirlo, ya que es en éstaen donde se comienzan a tomar acciones con el fin de ir construyendo la empresa; tomando como base que en las tres etapas anteriores ya ha quedado establecido que es lo que se va a hacer y como es quese va ha hacer, pero específicamente no es hasta esta etapa cuando todo comienza a tomar forma, es decir, es el poner en práctica toda la teoría previamente establecida.

La importancia de laintegración recae en que es el principio de la etapa dinámica dentro del proceso administrativo y por ello un error aquí no sólo provocaría consecuencias negativas en un futuro próximo, sino que tambiénharía que todo lo previamente investigado, establecido y planeado se vuelva inútil. Otra razón por la que la integración es importante es que si una vez que la teoría ha sido puesta en practica de laforma deseada y se han obtenido los resultados esperados, no quiere decir que el éxito este asegurado o que sea permanente sino que hay que tener una constante supervisión y si es necesario hacerajustes de última hora ya que esta es la ultima oportunidad que tenemos para hacerlos.

Dentro de la integración hay dos grupos de principios fundamentales, los de la integración de las persona y los dela integración de las cosas; a continuación analizaremos los primeros

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