Integradora 1

Nombre: Miguel Pérez Hernández Matrícula: 1988409

Nombre del curso:

Comportamiento humano en las organizaciones. Nombre del profesor:

Luis Morales

Módulo: I

Perspectiva general de Recursos Humanos, proceso de reclutamiento y selección. Actividad:

Sumatoria 1

Fecha: 08 de Octubre de 2012

Bibliografía:

Dubrin Andrew J. (2004). “Fundamentos del comportamiento organizacional”. Editorial Thomson. 2ª edición. Recuperado el día 07 de Octubre de 2012. http://books.google.com.mx

Ivancevich, John M. (2011). “Organizaciones comportamiento, estructura y procesos. Editorial Mc Graw Hill.13ª edición.

Hellriegel, Don (2004). “Comportamiento organizacional”. Editorial Thomson. 10ª edición.

Soto Eduardo (2001). “Comportamiento organizacional: Impacto de las emociones”. Editorial Thomson. Recuperado el día 07 de Octubre de 2012. http://books.google.com.mx

Objetivo:

Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional.

Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones.

Distinguir los valores culturales y sociales de la organización.

Procedimiento:

Para realizar esta actividad se llevo a cabo los siguientes pasos:

1.- Investigue y revise bibliografía recomendada para esta clase.

2.- Investigue en fuentes alternas de información como el internet.

3.- Investigue fuentes alternas de información como lo son las fuentes bibliográficas recomendadas en esta clase.

Resultados:

La empresa Monik Uniformes, se encuentra en un momento crítico, por problemas de cartera vencida, siendo el mayor contribuyente los ayuntamientos (más de una docena), debido ha esta situación se fueron descapitalizando hasta llegar el momento de embargo de maquinaria por sus clientes.

Juan Marrero dueño de la empresa y sus colaboradores se presentaron en las oficinas de la Delegación de Gobierno de Canarias.

Primero definimos Comportamiento organizacional.

“es el estudio de la conducta, actitudes y desempeño humanos en las organizaciones. Es interdisciplinario, se apoya en conceptos de la psicología social y clínica, la sociología, la ingeniería industrial y la psicología organizacional”. De acuerdo a Hellriegel, Don (2004).

Si tú fueras el Secretario de trabajo de la ciudad donde se presenta este caso:

1.- ¿Cuáles son los valores o antivalores que pueden ser observados en este caso?

Como valores podemos señalar el liderazgo del Sr. Marrero, logra una unión en su equipo de colaboradores durante cerca de 23 años, creando fuentes de empleo para su comunidad, y así de esta manera observamos que el ambiente laboral es satisfactorio para la empresa.

“Los individuos pueden considerar que un líder es eficaz o ineficaz de acuerdo con las satisfacciones que obtienen de la experiencia laboral total; de hecho la aceptación de instrucciones o demandas de un líder dependen en gran parte de las expectativas de los seguidores de que una respuesta favorable puede llevar

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