Intervención ergonómica

La ergonomía se puede implementar en distintos niveles a los lugares y puestos de trabajo, puede ir desde el diseño arquitectónico del lugar, hasta el inmobiliario y la ubicación de los puestos de trabajo.

Un caso donde se puede observar la intervención ergonómica es el caso del área de oncología del Hospital Universitario de Vic, donde originalmente esta área tenia localidad en tres distintos pisos, lo que causaba que el personal tuviera que recorrer largas distancias entre zonas de trabajo que causaban perdidas de tiempo, tras una intervención ergonómica se pudo acortar las distancias que recorría el personal al establecer el área en un solo piso, recuperando los tiempos perdidos por traslados excesivos.

Otro caso es el de los trabajadores de La Central de Esterilización del Hospital Universitario Germans, donde los trabajadores de este departamento manipulaban constantemente equipo cuyo peso es mayor a los 20kg, tras una intervención ergonómica, se estableció que el peso máximo que los trabajadores pueden cargar es de 10kg, reduciendo así las lesiones que los trabajadores constantemente presentaban.

Un caso mas es el de Bimbo, donde sus trabajadores del puesto de levantador presentaban constantes lesiones debido a las posiciones incorrectas al momento de levantar cargas, tras la intervención ergonómica, se les otorgo a los trabajadores una capacitación sobre como levantar peso correctamente, además de disminuir los pesos máximos que puede levantar un trabajador.

También se puede mencionar el caso de BBVA, tras reportar constantes lesiones musculo- esqueléticas por parte de sus trabajadores debido al poco movimiento que algunos de estos realizan durante su horario de trabajo, el bando realizo una intervención ergonómica en donde se busca promover el ejercicio diario, la buena alimentación y un programa de salud hacia los trabajadores, además de realizar cambios en los espacios de trabajo para que los empleados puedan tener mayor movilidad.

Por último, tenemos el caso del Hospital Universitario de Bellvitge, en donde sus trabajadores con discapacidades físicas tenían problemas para moverse a través de sus espacios de trabajo, debido a espacios reducidos y materiales de trabajo colocados en áreas de difícil acceso, con la intervención ergonómica se redistribuyo las áreas de trabajo, para que estos empleados tengan mayor libertad de movimiento y mayor alcance a sus herramientas de trabajo.

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