Investigación sobre las implicaciones y alcances de la reforma laboral

Ensayo: Investigación sobre las implicaciones y alcances de la reforma laboral

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INTRODUCCIÓN

El pasado 01 de mayo del 2019, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación, la Reforma Laboral, mediante un decreto en el que se reformaron, adicionaron y derogaron 555 artículos de la Ley Federal del Trabajo.    Fueron establecidas normas puntuales que rigen el derecho individual del trabajo, el derecho colectivo y la reforma procesal. También hubo reformas en las leyes del Seguro Social y del Infonavit.

Con esta reforma se pretende contar con una LFT que provea mayores garantías en el respeto a la condición humana de los trabajadores, su salud, la calidad de vida, eliminar las desigualdades, etc.  Por eso, el artículo 3 fue el primero en ser adicionado con nuevos contextos sobre las libertades y la dignidad.  Partiendo de estas premisas, se realizaron las adiciones y modificaciones de gran parte de su articulado, que conforman parte del paquete de disposiciones de mayor interés tanto para la trilogía: empresas, trabajadores y sindicatos – como para la economía del país.  

Cuando mencionamos la economía del país, no podemos dejar de reconocer que esta Reforma Laboral nace como parte de las acciones a las que se vio México obligado, ante los requerimientos de Estados Unidos y Canadá, para la firma del tratado comercial entre los tres países; así como por la OIT para el cumplimiento del art. 98.

DESARROLLO

        Aunque todas las modificaciones y adiciones que se hicieron en esta Reforma Laboral debemos considerarlas importantes, por su impacto en los diferentes ámbitos del país (social, económico, político, etc.), haré un resumen de algunas que despertaron mi interés, bien por lo novedoso de la misma (como son las trabajadoras del hogar), como por la repercusión que tienen y tendrán en el sector empresarial en su objetivo de seguir impulsando la productividad del país.

Algunos de tales cambios fueron:

1. Trabajadores del Hogar:

Ha sido una novedad, la aparición de la figura de “trabajadoras del hogar”, a quienes sus empleadores tendrán ahora la obligación de darles seguridad social (inscribirlas en el IMSS), sin que esto implique que haya obligación de afiliación a Infonavit. También se estipularon los tiempos de descanso en las jornadas continuas (cuando viven dentro del hogar donde prestan sus servicios), así como el derecho a tener 1.5 días de descanso a la semana (preferiblemente en fin de semana). También se establece la obligación al patrón de respetar al trabajador (a) del hogar, no maltratando ni de palabra ni de obra.

1. Permisos para Padres con Hijos con cáncer:

Esta modificación se produjo en el mes de junio del 2019 a través de su publicación en el DOF.  Otorga a alguno de los padres, el permiso remunerado para acompañar a su hijo (menor de 16 años) diagnosticado con cáncer a las citas para realizarle los tratamientos.  Los permisos son de 1 a 28 días y por un máximo de 3 años.

1. Convenio de Terminación por mutuo consentimiento:

El artículo 33 de la LFT nos habla sobre la nulidad de la renuncia que los trabajadores puedan hacer sobre sus salarios, indemnizaciones y demás prestaciones, producto de sus servicios prestados; estando debidamente comprobado por la autoridad laboral.  Pero con la reforma habida, fue agregado un último párrafo que dice textual:

“Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas”^[1]

Con este agregado, se deja abierta la posibilidad de que el acto sea realizado entre particulares, sin la intervención de la autoridad; pero a la vez, queda presente la defensa del trabajador, al poder promover la nulidad de parte del convenio, que pudiera presentar alguna posible renuncia de sus derechos.

1. Sub-Contratación:

Este término mejor conocido en el ámbito empresarial como el “Outsourcing”, viene derivando desde hace varios años, el interés de los juristas por encuadrarlo dentro de un marco que, si bien es cierto, es una modalidad para la contratación de personal, se pretende que no vulnere los derechos de los trabajadores.  Desde las iniciativas de ley presentadas por el Ejecutivo en la persona de Peña Nieto en el 2016,  el artículo 5 en el 2019, sufrió algunas modificaciones, pero lo interesante fueron las adiciones. Una de ellas, la Fracción XIV, reza textual:

XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social^[2]

Siendo la otra adición, la Fracción XV, que reza textual:

                XV. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe^[3]

1. Representación y Libertad Sindical – Funcionamiento:

Aquí encontramos otra adición, donde se indica que los trabajadores podrán elegir mediante elecciones secretas, libres y basadas en las normas democráticas, a los líderes que les representen; como también libertad para decidir si desean ser parte de un sindicato.  Así mismo, para otras actividades como la negociación y/o firma de un CCT e inclusive ir a huelga, ya no podrá hacerse si no se cuenta con la aprobación de la mayoría de los trabajadores que conformen el Sindicato.  Interesante es el hecho que ya no podrán estar los representantes de la directiva de manera indefinida en sus cargos, así como que tendrán que rendir informes y cuentas de forma periódica. Otro aspecto relevante en la relación sindical, es que fue eliminada la cláusula de exclusión por separación de los trabajadores de un sindicato, por lo que no podrán ser despedidos si dejaren de pertenecer al mismo.

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